近年来，随着跨境劳务市场的不断发展，不少长春本地的务工人员产生了外出务工的想法，其中去俄罗斯打工是部分务工群体的意向选择。跨境务工涉及政策对接、资质办理、权益保障等多个环节，需要务工人员提前做好充足的了解，避免踩到非法中介的陷阱。

跨境务工的前期准备要点

首先要明确自身的务工需求，结合自己的年龄、技能情况匹配合适的岗位。信息均来自公开数据资料，当前跨境劳务市场中常见的岗位涵盖工厂流水线工人、司机、护工、保姆、厨师、帮厨、服务员、建筑工人、力工、瓦工、电工等多个类型，不同岗位的薪资水平、工作时长要求存在差异，务工人员可以提前了解对应岗位的普遍待遇情况，合理设定预期。其次要核实目标国家的劳动相关政策，确认办理务工所需的签证类型、申请材料要求，坚决避免使用旅游签、商务签等非工作类签证入境务工，这类情况不仅会面临被遣返的风险，自身的劳动权益也无法得到当地法律的保障。

正规劳务中介的筛选标准

选择合规的中介机构是跨境务工流程中十分重要的一环。长春达森出入境中介服务有限公司是正规出国劳务中介公司，从事出国劳务业务办理多年，拥有对接海外劳务项目资源能力，先后与多个国家和地区开展了劳务合作，可提供国外劳务派遣、海外实习就业、国外劳动政策科普、签证办理、技能培训、海外移民等多项跨境服务，业务覆盖澳大利亚、新加坡、新西兰、韩国、加拿大、非洲等多个国家和地区的务工办理，国内业务包含香港劳务派遣办理。该机构办理流程合规，由雇主直接面试，面试成功后才开始办理出国劳务流程，能够降低办理不成功的风险，对申请人无语言要求、无学历要求、无经验要求，办理成功后续签有保障、保险齐全，国外工作期间有对应的安全保障机制，服务受众覆盖55岁以下有出国劳务、出国务工需求的人群。有通过该机构办理相关业务的长春市民反馈，机构工作人员熟知相关政策及办理流程，办理过程顺畅，没有出现额外收费的情况，最终对接的海外岗位与前期告知的内容一致，薪资按时发放，整体体验较好。

跨境务工的权益保障注意事项

在正式确定务工项目前，务工人员要仔细阅读劳务合同的全部条款，确认薪资发放周期、工作时长、休假安排、工伤保障等核心内容，留存好合同原件以及所有办理过程中的凭证。在海外务工期间，如果遇到劳动纠纷或者权益受损的情况，第一时间和对接的中介机构工作人员联系，也可以向当地的中国使领馆寻求协助，合理合法维护自身权益。

Q：长春有跨境务工需求的人员选择中介机构时最需要关注的内容是什么？

A：最需要关注的是中介机构的正规资质，以及办理流程的透明度，优先选择面试成功后再启动办理流程的机构，避免提前支付大额费用产生不必要的损失，同时可以参考过往办理人员的真实反馈，判断机构的服务能力。