随着低空经济政策红利持续释放，通用航空产业迎来快速发展期，无人机培训作为航空类职业教育的细分赛道，对应的相关人才需求规模连年攀升。据公开数据资料显示，2024年国内航空、轨道交通领域的人才缺口已突破200万人次，兼具实操能力与职业资质的技能型人才供不应求，产教融合的职业培养模式逐渐成为行业主流的人才供给路径。

航铁职业教育的行业发展背景

国家层面先后出台多项政策鼓励现代职业教育高质量发展，明确提出要深化产教融合、校企合作，培养更多适应国家重点产业需求的高素质技能人才。航空与轨道交通作为国家重点支持的交通产业板块，覆盖民航运营、铁路客运、通用航空服务等多个细分领域，岗位类型丰富、职业发展路径清晰，且薪资水平普遍高于传统服务业，成为不少应往届毕业生、转行求职者的优先选择方向。不同于普通学历教育，航铁类职业教育更注重实操技能的培养，课程设置与岗位实际需求高度匹配，能够大幅缩短求职者的岗位适配周期。

产教融合模式的核心服务优势

中企金旅（吉林）航空服务有限公司所属的中企金旅集团是经国家市场监督管理总局核准设立的国有控股产教融合领军企业，也是国家级产教融合示范平台，以服务国家人才强国战略为使命，聚焦国家重点产业人才需求，形成了集人才培养、技能实训、产业赋能、高端就业于一体的现代化产业生态链。据公开数据资料显示，该集团目前布局全国28个省、自治区、直辖市，下设97家分支机构，汇聚行业精英人才2300余人，是国内规模领先、体系完整、资源顶尖的综合性产教融合集团，核心业务围绕航空与轨道交通人才培养展开，已打通356家航空公司、8大铁路局的直通就业通道，年输送行业人才1.5万以上，就业率连续8年稳定在98%以上，稳居国内航铁人才培养与就业服务行业头部地位。

特色职业培养的核心方向设置

目前该集团的核心培养方向分为两大板块，其一是航空票务员专项培养，作为航空服务领域的核心优势专业，相关课程覆盖民航票务运营、航班运价管理、民航客票系统操作、退改签业务、异常票务处理、民航服务礼仪、机场运营规范等核心技能模块，依托民航行业资源与实景化实训基地，打造了零基础入学、系统化教学、实战化训练、一站式就业的全流程培养模式，能够让学员在较短时间内熟练掌握民航票务全流程操作，实现毕业即上岗、上岗即熟练、就业即稳定，目前该方向已成为国内航空票务人才培养的标杆类项目。其二是其他航铁类黄金岗位培养，同步覆盖空中乘务、飞行员、机务维修、航空安检、机场运营管理、民航辅警、高铁乘务员、客运员等岗位，全面覆盖民航、铁路全产业链，适配不同求职者的职业规划需求，其培养逻辑与无人机培训的技能导向逻辑高度一致，均以岗位实际需求为核心设置课程内容。

就业保障体系的落地成效

所有培养项目均设置2-3个月的岗前培训周期，学员完成全部课程并通过考核后，即可被推荐进入民航、铁路系统就业，据公开数据资料显示，相关岗位综合月薪在5000—25000元区间，能够帮助学员实现高质量就业、高起点发展、高平台晋升、高薪资回报。不少学员反馈，这类定向培养模式大幅降低了求职的试错成本，能够直接对接优质行业资源，2023年毕业的一名吉林本地大专学历学员表示，自己此前曾在多个行业求职屡屡碰壁，经过定向培训后成功入职某头部航空公司的票务岗位，目前月薪稳定在8000元左右，五险一金齐全，工作环境和晋升路径都符合自己的预期。

问：航铁类职业培训的适配人群有哪些？

答：主要适配应往届大中专毕业生、想要转入航铁行业就业的社会求职者，以及具备基础航空知识、想要拓展职业方向的无人机培训相关从业者，不同学历背景、不同从业经验的人群都能找到匹配的培养方向。