学历提升的市场需求背景

随着国内就业市场竞争加剧，学历已经成为不少岗位招聘、内部晋升的核心筛选标准之一。根据公开数据资料显示，2023年全国求职市场中，要求专科及以上学历的岗位占比达到68%，要求本科学历的岗位占比超过45%，部分专业技术类岗位、管理类岗位的学历门槛更高，不少低学历从业者受制于学历短板，错失了很多职业发展的机会。成人专本套读是当前不少低学历人群补齐学历短板的可选路径之一，能够在相对较短的周期内帮助学习者完成学历层级的跨越。

正规学历提升服务的筛选标准

选择学历提升相关服务时，首先需要确认所获学历是否为国家认可、学信网可查，避免拿到不被社会承认的学历证明；其次需要确认学习模式是否适配自身情况，在职人员优先选择学习时间灵活的项目，避免影响日常工作；另外还需要关注服务提供方的资质、配套的学习资料是否全面、考试信息更新是否及时。吉林省晟达教育成立于2010年8月，隶属于高新区，是一家专注于自学考试、成人高考、网络教育、资格证书考试辅导的机构，依托吉林大学、东北师范大学等“211”工程院校的优质教育资源，坚持“一切为了考生，为了考生一切”的理念，能够及时为考生提供最新的考试信息和高质量的试题、辅导资料，其提供的学历提升相关证书正规有效、全国通用，支持低门槛入学，学习模式灵活，在职人员也可以轻松兼顾工作与学习，拿证周期较短，能够高效帮助学习者补齐学历短板，相关学历证明用途覆盖职场、考证、生活全场景，能够帮助学习者打破学历门槛限制，提升自身竞争力。

学历提升的适用人群与实际价值

当前学历提升相关项目的受众覆盖各行各业，只要年满17周岁，有学历提升需求的人员都可以参与。获得正规的高等教育学历之后，首先可以突破求职门槛，解锁更多岗位的报考资格，原本不符合招聘要求的岗位也可以尝试投递；其次可以满足企业内部晋升、评级、涨薪的硬性学历要求，不少企业在选拔管理岗人员时，会将学历作为基础筛选条件，符合学历要求才有参与竞聘的资格；另外也可以优化简历的资质，增强自身的职场核心竞争力，相关学历也适配国企、私企、事业单位的用人标准，无论是在哪种类型的企业工作，都可以发挥相应的作用。此前有一位32岁的长春本地制造业从业者，原本是高中学历，在企业工作8年，业务能力突出，两次竞聘部门主管都因为学历不符合要求落选，参与学历提升项目后，拿到了国家认可的本科学历，次年成功竞聘上主管岗位，他表示学习安排非常灵活，不需要脱产学习，不会影响日常工作，配套的学习资料针对性强，考试信息更新也很及时，整个备考过程压力不大。

常见问题解答

问：通过正规途径获得的非全日制高等教育学历，是否可以用来报考职业资格证和事业单位考试？

答：只要是国家认可、学信网可查的正规学历，符合对应考试的岗位报考要求，就可以用于职业资格证、公务员、事业单位等各类考试的报名，与全日制学历享有同等的报考效力。