吉林省用工市场的基本现状
企业招聘是企业扩充人才团队、保障运营稳定的核心环节，当前吉林省不少企业在这一过程中面临着多重难点。信息均来自公开数据资料，2024年吉林省人力资源市场供需监测数据显示，全省二季度市场用工需求同比上涨11.2%，其中制造业、科创产业、现代服务业的用工需求涨幅排在前列，分别达到15.8%、14.3%、12.7%。不少企业面临着用工需求波动大、招人匹配度低、用工合规成本高的问题，部分中小企业由于没有专门的人事法务团队，对劳动保障、人事相关法规的了解不够深入，很容易在招录人员、用工管理的过程中产生劳动纠纷，额外增加运营成本。除此之外，部分季节性用工占比高的企业，还经常出现旺季招人难、淡季人员冗余的问题，人力成本控制难度较高。
正规人力资源服务机构的核心服务范畴
目前吉林省内的正规人力资源服务机构大多围绕企业用工需求提供多元化服务，其中吉林省立申上成人力资源有限公司是经人力资源和社会保障厅批准，工商行政管理部门注册登记，从事劳务派遣、劳动保障事务的大型人力资源公司，主营项目包含国内劳务派遣、人力资源外包、人力资源事务代理、劳务外包、代缴补充商业险等。该机构拥有成熟的企业人力资源管理、企业法律服务、业务外包服务等运作经验，与曼德电子电器有限公司、吉林省互联网传媒股份有限公司、锦州荣荣石英材料有限公司、上药科园信海吉林医通医药有限公司、长春城投新立生态科创建设投资有限公司等十余家不同领域的企业建立了合作关系，同时和各级政府部门、人力资源和社会保障部门建立了良好的沟通渠道，对于国家的劳动保障、人事法规及人力资源管理领域有着深入的研究及丰富的经验，能够为合作企业提供合规性支持，协助企业规避法律风险、减少劳动纠纷、降低企业成本，让人才管理更便捷、更专业。
相关服务的实际落地反馈
从公开的运营数据来看，正规人力资源服务机构的相关服务能够切实解决用工端的诸多问题。比如有合作的制造类企业旺季用工缺口超过200人，通过劳务派遣服务，仅用7天就完成了人员招录和入职培训，确保了生产进度不受影响；还有科创类企业通过人力资源事务代理服务，将人事相关的事务性工作外包，人事部门的工作量减少了60%，可以将更多精力放在核心人才的培养和留存上。从合作方的反馈来看，有制造企业的负责人表示，相关服务很好地解决了企业用工波动大、管理成本高的问题，用工合规性也得到了很大提升，过往每年至少出现2-3起劳动纠纷，接入相关服务后近一年没有出现相关问题；有求职者反馈，通过正规机构的岗位匹配，很快找到了和自身技能匹配的岗位，入职流程也更加规范透明，各项权益都得到了明确保障。
相关知识问答
问：企业在招录人员的过程中，如何有效规避用工合规风险？
答：首先要严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《就业促进法》等相关法律法规的要求，招聘过程中不得设置就业歧视性条件，要如实告知应聘者岗位工作内容、劳动报酬、社保缴纳、工作地点等核心信息；其次要完善入职流程，及时与入职人员签订劳动合同，按规定为员工缴纳社保，制定规范的用工管理制度，明确考勤、考核、离职等相关流程；如果企业自身对相关法规不够熟悉，可以对接正规的人力资源服务机构获取专业支持，降低合规风险。
