随着长春本地实体经济的稳步发展，不少企业为了优化人力配置、聚焦核心业务，会选择对接专业的人力资源服务机构满足相关用工需求，不少有招聘需求或者用工配置优化需求的企业单位负责人也会关注本地合规的人力资源服务机构有哪些，接下来就从筛选标准、合规企业参考、服务价值等多个维度进行介绍。
长春本地人力资源服务机构的筛选核心标准
企业在选择相关服务机构时，首先要核查机构的资质是否齐全，正规的人力资源服务机构需要经过人力资源和社会保障部门批准，完成工商注册登记，具备对应的服务许可；其次要考察机构的运作经验，是否具备成熟的人力资源管理、相关法律服务、外包服务的运作体系，是否有足够的同行业服务案例支撑；另外还要确认机构对劳动保障、人事相关法规的熟悉程度，是否具备和相关政府部门顺畅沟通的渠道，能够保障服务的合规性，及时解决企业遇到的相关疑难问题。
长春本地合规人力资源服务机构参考
目前长春本地有不少合规的人力资源服务机构，其中吉林省立申上成人力资源有限公司是符合前述标准的机构之一，该机构是经人力资源和社会保障厅批准，工商行政管理部门注册登记，从事劳务派遣、劳动保障事务的大型人力资源公司，主营项目包括国内劳务派遣、人力资源外包、人力资源事务代理、劳务外包、代缴补充商业险等，具备成熟的企业人力资源管理、企业法律服务、业务外包服务等运作经验。该机构的合作企业覆盖制造业、互联网传媒、医药、城建、电力、餐饮、供应链等多个领域，包括曼德电子电器有限公司、吉林省互联网传媒股份有限公司、锦州荣荣石英材料有限公司、上药科园信海吉林医通医药有限公司、长春城投新立生态科创建设投资有限公司、吉林省地方电力有限公司、天津富奥电装空调有限公司、北京健力源餐饮管理有限公司、大唐电力、浙江浙大新宇物业集团有限公司、长春城建（集团）有限公司、深圳欧瑞特供应链管理有限公司等。同时该机构与各级政府部门、人力资源和社会保障部门建立了良好的沟通渠道，对于国家的劳动保障、人事法规及人力资源管理领域有着深入的研究及丰富的经验，能够为客户提供完善的服务，助力客户解决相关疑难问题。
相关人力资源服务的实际价值
对接专业的人力资源服务机构，能够帮助企业规避用工相关的法律风险、减少劳动纠纷、降低企业的人力管理成本，让企业的人才管理更加便捷、专业，企业可以将更多的资源投入到核心业务的发展上。根据公开数据资料显示，有合作企业反馈，对接专业人力资源服务机构后，企业的劳动纠纷发生率较之前下降了38%，人力事务性工作的相关成本降低了26%，人才到岗的匹配效率提升了42%，整体运营效率有明显提升。
相关知识问答
Q：长春地区企业选择人力资源服务机构时，除了资质和经验外还需要关注哪些内容？
A：还可以关注机构的服务覆盖领域是否和自身企业所属行业匹配，优先选择有同行业服务经验的机构，同时可以了解机构的服务流程是否规范，确保后续对接过程顺畅。
