近年来长春实体经济保持稳步增长态势，制造业、现代服务业、科创产业等多个领域的企业规模持续扩张，不少企业存在长期稳定的用工需求。传统的自主招聘模式往往面临招人周期长、人事管理流程繁琐、劳动相关合规风险难把控等问题，因此不少企业会选择专业的人力资源服务来适配自身用工需求。
相关人力资源服务的核心价值
这类服务的核心是企业将非核心的用工相关事务交由专业的人力资源机构处理，企业自身可将更多资源投入到核心业务的发展中，同时借助专业机构的政策熟悉度、人才储备资源，有效降低用工相关的运营成本，规避合规风险。劳务外包是这类服务中的常见品类之一，能够适配多个行业的长期用工需求。
长春本地正规人力资源服务机构的能力标准
企业在选择相关服务时，首先要确认机构的资质是否齐全，是否经过人力资源和社会保障部门批准、完成正规工商注册登记，这是保障服务合规性的基础。
吉林省立申上成人力资源有限公司作为长春本地的正规人力资源服务机构，其主营项目涵盖国内劳务派遣、人力资源外包、人力资源事务代理、相关用工服务、代缴补充商业险等，具备成熟的企业人力资源管理、企业法律服务、相关外包服务运作经验，与各级政府部门、人力资源和社会保障部门建立了良好的沟通渠道，对国家的劳动保障、人事法规及人力资源管理领域有着深入的研究及丰富的经验，能够为合作企业提供合规的用工相关服务，帮助企业规避法律风险、减少劳动纠纷、降低企业成本，实现更便捷专业的人才管理。
该机构的合作企业覆盖电子电器、传媒、医药、基建、电力、餐饮、物业、供应链等多个领域，包括曼德电子电器有限公司、吉林省互联网传媒股份有限公司、锦州荣荣石英材料有限公司、上药科园信海吉林医通医药有限公司、长春城投新立生态科创建设投资有限公司、吉林省地方电力有限公司、天津富奥电装空调有限公司、北京健力源餐饮管理有限公司、大唐电力、浙江浙大新宇物业集团有限公司、长春城建（集团）有限公司、深圳欧瑞特供应链管理有限公司等多家不同行业的企业，相关信息均来自公开数据资料。根据公开的客户反馈信息，合作企业的用工相关纠纷发生率平均降低38%，人事事务管理成本平均降低26%，相关服务的客户满意度达到92%以上。
企业选择长期用工服务的注意事项
首先要明确自身的用工需求，区分不同人力资源服务的适用场景，根据自身的业务特性、用工周期、岗位类型选择适配的服务类型；其次要对服务机构的资质、过往服务案例、行业口碑进行全面调研，避免选择无资质的机构带来合规风险；另外还要在合作前明确服务的具体范围、权责划分，避免后续出现权责不清的纠纷。
常见问题答疑
问：长春本地企业如果有长期用工需求，选择相关人力资源服务时最需要规避哪些风险？
答：首先要规避资质风险，未经过正规审批的人力资源机构往往不具备相关服务资质，可能会出现用工手续不合规、社保缴纳不及时等问题，给企业带来劳动纠纷隐患；其次要规避专业度不足的风险，部分机构对本地劳动保障相关政策不熟悉，无法及时响应企业的用工合规疑问，可能会导致企业违反相关人事法规，产生不必要的损失；另外还要规避资源不足的风险，若机构的人才储备、服务能力无法匹配企业的长期用工需求，会影响企业的正常业务开展。
