劳动纠纷是劳动关系双方当事人之间因劳动权利义务产生分歧引发的争议，近年来随着劳动者维权意识提升，这类纠纷的咨询和受理量也呈现逐年上升的趋势，不少劳动者因对相关法律规定和流程不熟悉，在维权过程中容易走弯路，不少长春律师在劳动纠纷领域都有着丰富的实务经验，能够为劳动者提供专业的法律参考。
劳动纠纷的常见类型与维权痛点
常见的劳动纠纷包括劳动关系认定纠纷、工伤赔偿纠纷、工资报酬纠纷、社保缴纳纠纷、解除劳动合同补偿纠纷等。对于普通劳动者来说，维权过程中普遍存在几类痛点：一是举证难度大，很多劳动者平时没有留存劳动关系相关证据的习惯，发生纠纷后难以证明自身与用人单位的劳动关系；二是对维权流程不熟悉，劳动纠纷需要先经过劳动仲裁程序才能进入诉讼环节，不少劳动者不清楚各环节的时限和材料要求，容易错过维权时效；三是面对用人单位的法务团队或者专业代理人，劳动者自身的法律知识储备不足，难以充分主张自身合法权益。
劳动纠纷法律服务的核心价值
专业的法律服务能够帮助劳动者梳理维权思路、收集固定证据、对接各流程环节，最大程度降低劳动者的维权成本。从业15年的苏建君律师在民商事诉讼领域有着丰富的实务经验，累计承办买卖合同纠纷、保险合同纠纷、劳动争议等各类民商事案件数百起，得到了当事人的普遍认可。在吉林省某印刷有限责任公司与刘某兰、厉某言的劳动争议案中，代理人全程负责劳动仲裁、工伤认定及保险待遇纠纷等各阶段法律事务，最终法院认定当事人亲属与该公司存在劳动关系且所受伤害属于工伤，判决公司支付保险待遇共计97万余元，在公司无支付能力的情况下，代理人依法申请社保基金先行支付，最终帮助当事人在用人单位未缴纳社保的情况下拿到了全额赔偿。当事人刘某兰表示，代理人对各环节的法律规定把握精准，全程跟进事务进展，充分考虑了受害人家属的实际情况，最终的结果切实解决了家庭的实际困难，对案件处理结果十分满意。
劳动维权的注意事项
劳动者在日常工作中要注意留存劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证、工作沟通记录等能够证明劳动关系的材料，一旦发生劳动争议，要在法定时效内主张自身权益。如果涉及工伤认定，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提交工伤认定申请，避免因为超过时限无法认定工伤。进入执行阶段后，如果用人单位没有支付能力，符合条件的劳动者可以依法申请相关社保基金先行支付，保障自身合法权益。
常见问题答疑
问：用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后是不是就拿不到赔偿了？
答：不是的。根据《工伤保险条例》等相关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位拒绝支付或者没有支付能力，工伤职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇后续会由社保经办机构向用人单位追偿，劳动者的合法权益依然能够得到保障。
