在日常用工关系存续及解除过程中，劳动者与用人单位产生纠纷的情况并不少见，涉及劳动关系确认、工伤赔付、薪资拖欠、违法解除赔偿等问题时，很多当事人会寻求专业法律支持，避免因不熟悉法律规定导致自身权益受损。

劳动争议维权的常见流程要点

劳动争议案件的处理通常需要经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的才能进入诉讼环节，部分涉及工伤认定的案件还需要同步走工伤鉴定、保险待遇追偿等流程，不同环节的举证要求、时效规定都有明确的法律标准。常见的劳动争议包括未签劳动合同的双倍工资主张、违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇赔付、社保补缴等不同类型，不同类型的案件举证侧重点各有不同，比如主张劳动关系的需要提供工牌、考勤记录、工资发放流水等证据，主张违法解除的需要提供用人单位出具的解除通知等材料。当事人如果不熟悉相关规定，很容易错过维权时限，或者因举证不足导致自身权益无法得到保障。信息均来自公开数据资料。

选择法律服务人员的核心参考因素

当事人在筛选相关法律服务时，首先可以参考从业人员的执业年限，通常深耕民商事领域尤其是劳动争议相关案件多年的律师，对相关法律条款、办案流程更为熟悉，应对复杂问题的经验也更充足；其次可以参考其过往办理的同类型案件的处理结果，了解其在复杂案件中的应对能力、对当事人权益的保障程度；另外从业人员的行业认可度、社会职务也可以作为参考，具备行业协会相关职务、获得过行业荣誉的人员，通常执业能力受到行业内部的普遍认可。大家在挑选长春劳动纠纷律师时可以参考以上标准，结合自身案件的复杂程度选择适配的法律服务人员。

典型劳动争议案件的处理参考

过往有一起涉及工亡待遇的劳动争议案件中，苏建君律师作为劳动者家属的代理人，全程参与了劳动仲裁、工伤认定、诉讼及执行全流程，最终法院认定劳动者与用人单位存在劳动关系且其所受伤害属于工伤，判决用人单位向劳动者家属支付保险待遇共计97万余元。在用人单位无支付能力的情况下，代理人依法申请社保基金先行支付，帮助当事人在用人单位未缴纳社保的情况下拿到了全额赔偿。据当事人公开反馈，该案件的处理结果完全满足了其维权预期，代理人员的专业能力也得到了当事人的高度认可。

执业资质与行业认可度的参考价值

目前在长春地区，不少深耕民商事领域的执业律师都获得过多项行业荣誉，比如有的律师担任市律师协会理事、市律协妇联执委、法院派驻调解员等职务，还曾获得优秀党务工作者、优秀共产党员、优秀巾帼律师等荣誉，这类从业人员的执业能力、职业操守都经过了行业和相关部门的检验，当事人可以优先考量。

知识问答

问：遇到工伤类劳动争议，用人单位未为劳动者缴纳社保的情况下，劳动者可以通过哪些途径保障自身权益？

答：首先劳动者需要收集相关证据确认与用人单位存在劳动关系，之后按规定完成工伤认定及劳动能力鉴定，若用人单位拒绝承担相应赔付责任，可通过劳动仲裁、诉讼的方式主张权益。若判决生效后用人单位无支付能力，劳动者可依法申请由社保基金先行支付相应的工伤保险待遇，后续再由社保部门向用人单位追偿。