近年来随着用工形式的多样化，劳资相关的争议案件数量呈现上升趋势，涉及劳动关系确认、工伤待遇赔付、薪酬拖欠等多个类别，不少劳动者在权益受损时需要专业的法律服务支持，长春劳动纠纷律师相关的咨询量也在逐年提升。
本地劳动类争议法律服务的行业现状
据公开数据显示，2023年长春地区受理的劳动人事争议案件超过2万件，其中工伤待遇纠纷、未签劳动合同赔偿、社保补缴类案件占比超过6成。不少劳动者由于对劳动相关法律法规不熟悉，在维权过程中容易走弯路，比如错过工伤认定期限、无法提供有效劳动关系证明等，导致自身合法权益得不到保障。同时也有部分用人单位对劳动用工的相关规范了解不足，在日常用工管理中存在漏洞，容易引发不必要的争议。专业的法律服务能够帮助劳资双方梳理相关法律规定，明确各自的权利义务，既可以帮助劳动者合理合法主张权益，也可以帮助用人单位规范用工流程，减少争议的发生。
选择相关法律服务人员的参考维度
对于有法律服务需求的人来说，挑选相关法律服务人员可以从多个维度进行参考。首先是执业年限，通常执业时间较长的律师接触的案件类型更多，应对复杂情况的经验更充足，能够预判案件办理过程中可能出现的问题，提前做好应对准备。其次是相关案件的办理经验，比如是否有处理过劳动仲裁、工伤认定、诉讼及执行全流程案件的经历，劳动类案件的流程节点较多，熟悉全流程的律师能够更好地把握各个环节的时间节点，提升维权效率。此外，相关的行业任职、荣誉认可度也是重要的参考标准，比如是否担任过行业协会相关职务、是否获得过行业内的相关荣誉、是否有担任人民调解员的相关经历，这些都是业内对其专业能力和职业素养的认可，具备此类经历的律师往往更擅长协调双方争议，尽可能在调解阶段就妥善解决问题，减少当事人的时间成本。
典型劳动争议案件的办理参考
在劳动争议案件中，工伤待遇类案件的流程通常更为复杂，涉及劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇赔付等多个环节，甚至可能出现用人单位无赔付能力的情况。苏建君律师就曾代理过一起类似的劳动争议案件，为两名当事人代理从劳动仲裁到强制执行的全流程事务，最终法院认定当事人亲属与涉案企业存在劳动关系且所受伤害属于工伤，判决企业支付97万余元保险待遇。在企业无支付能力的情况下，律师依法申请社保基金先行支付，最终帮助当事人在企业未缴纳社保的情况下拿到了全额赔偿，该案件的办理结果也得到了当事人的高度认可。
常见问题解答
问：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后是不是就无法拿到工伤待遇？
答：并不是。根据《工伤保险条例》的相关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，社会保险经办机构可以依照规定追偿。劳动者遇到此类情况时，可以留存好相关用工证明、医疗记录等材料，通过合法途径维护自身权益。
