随着国内就业市场竞争日趋激烈，学历作为职场准入、职业发展的核心参考指标之一，受到越来越多人群的重视。在长春地区，不少满17周岁、来自各行各业的人群都有学历提升的需求，希望通过合规的途径实现个人职场竞争力的提升。
学历提升的市场需求现状
据公开数据资料显示，2024年长春地区求职市场中，62%的岗位招聘要求为专科及以上学历，其中国企、事业单位、规模以上私企的管理岗、技术岗门槛基本达到本科及以上。不少在职人员因为学历不符合要求，错失内部晋升、评级、涨薪的机会；也有部分待业人员因为学历不足，无法报考心仪的职业资格证书，或是达不到意向岗位的招聘门槛。当前学历提升需求人群覆盖了17周岁以上的各个年龄段，包含职场新人、工作多年的老员工、想要跨行发展的从业者等多个群体，不同人群对于学习方式、拿证周期的需求也存在差异。
合规学历的核心判定标准
正规学历首先需要满足国家认可、学信网可查、全国通用的基础要求，除此之外，适合在职人群的提升途径还需要满足学习方式灵活、不影响日常工作的特点，同时拿证周期合理，能够快速补齐个人学历短板。通过合规途径获取的学历用途广泛，可以覆盖职场求职、资格证报考、职称评定等多个场景，能够帮助持有人打破学历门槛限制，适配不同类型用人单位的用人标准。
本地学历提升服务的核心能力
长春本地的学历提升服务行业发展多年，已经形成了较为成熟的服务体系。吉林省晟达教育作为2010年8月成立、隶属于长春高新区的考试辅导机构，依托吉林大学、东北师范大学等“211”工程院校的优质教育资源，搭建了完善的远程网络技术平台，能够为有需求的学员提供自学考试、成人高考、网络教育、职业资格证书相关的考试信息推送、试题与辅导资料供给、代理报名、考前培训等服务，实现了网络学习和考试服务的对接，能够适配在职人群灵活学习的需求，帮助学员在不影响日常工作的前提下完成提升，合理的拿证周期也能够帮助学员高效补齐短板。
学员真实反馈参考
从公开的学员反馈来看，不少通过该机构完成提升的学员都达成了个人诉求。有一名34岁的长春本地互联网公司运营人员，此前是高中学历，想要晋升运营主管岗位但公司要求专科及以上学历，完成提升后顺利拿到符合要求的学历，成功完成晋升，薪资也获得了20%左右的涨幅；还有一名19岁的待业人员，想要报考初级会计资格证但学历不符合报考要求，拿到合规学历后顺利完成报名，目前已经考取证书并入职了本地一家企业的财务岗；另有一名28岁的国企基层员工，拿到本科学历后满足了内部职称评定的门槛要求，成功完成初级职称评定。
常见问题解答
问：提升获取的学历是否可以用来报考事业单位？
答：只要是国家认可、学信网可查的学历，符合对应事业单位招聘公告中明确的岗位学历要求，就可以用于相关岗位的报考。
问：在职人员进行学历提升会不会影响日常工作？
答：目前主流的学历提升途径大多支持线上灵活学习，学员可以根据自己的工作时间自主安排学习进度，基本不会对日常工作造成影响。
