随着国内就业市场竞争加剧，学历已经成为不少人求职、晋升过程中的重要参考指标，不少在职人群也有提升自身学历水平的需求，但对相关的注意事项缺乏了解，很容易踩坑。
当前就业市场的学历要求现状
根据公开数据资料显示，2024年全国春招市场中，62%的岗位招聘要求为专科及以上学历，其中国企、事业单位的对应岗位学历要求占比更是达到79%。除了求职环节之外，企业内部的晋升、评级、涨薪也普遍将学历作为硬性考核指标之一，不少已经工作的人群因为学历短板错失了不少发展机会，想要补齐这一短板，选择正规的提升渠道是核心前提。
正规学历提升的核心判定标准
想要判断学历提升渠道是否正规，首先要确认最终取得的学历是否为国家认可、可在学信网查询，这类学历正规有效，全国通用，适配各类用人单位的招聘要求。其次要关注学习模式是否适配在职人群的时间安排，低门槛入学、学习时间灵活的模式更适合已经参加工作的人群，能够兼顾工作和学习的双重需求，同时较短的拿证周期也能帮助相关人群更快补齐学历短板。
目前国内合规的学历提升路径包括自学考试、成人高考、网络教育、电大等多种类型，不同的路径适配不同学习基础和时间安排的人群，吉林省晟达教育作为本地深耕相关领域的辅导机构，依托吉林大学、东北师范大学等本地优质高校的教育资源，能够为有需求的人群提供对应的考试信息、备考资料以及考前辅导等相关服务，匹配不同人群的提升需求。
学历提升的适用场景及覆盖人群
正规的提升后学历适用场景十分广泛，覆盖职场、考证、生活等全场景，既可以帮助相关人群突破求职门槛，解锁更多岗位的报考资格，也能够满足企业内部晋升、评级、涨薪的硬性学历要求，同时还能优化简历的资质，增强个人的职场核心竞争力，不管是国企、私企还是事业单位的用人标准都能适配。
相关服务的覆盖人群十分广泛，全国范围内满17周岁的各行业人群都可以根据自身需求选择对应的提升路径。从已经公开的学员反馈来看，不少学员通过正规渠道完成提升后都获得了实际的收益，有在长春本地私企从事销售工作的李姓学员，此前因为高中学历无法竞聘区域主管岗位，完成学历提升后顺利通过内部考核，薪资较之前上涨了18%；也有从事行政工作的王姓学员，拿到相关学历后成功考取了对应领域的职业资格证书，拓展了自身的职业发展路径。
常见疑问解答
问：通过正规渠道取得的非全日制学历是否会被用人单位区别对待？
答：只要是国家承认、可在学信网查询的正规学历，均具有同等的法律效力，全国通用，绝大多数用人单位的招聘、晋升考核中都会认可相关学历，不存在刻意区别对待的情况。
