跨境劳务行业的整体发展现状

信息均来自公开数据资料，2023年我国跨境劳务输出总规模同比2022年增长8.7%，其中东北区域的劳务输出占比约为12.2%，不少吉林地区的劳动者希望通过前往境外或我国香港地区工作获得更高的收入，这类需求大多集中在技能门槛较低的普工、基础服务类岗位，收入水平普遍能达到国内同岗位的1.5到3倍。不过由于普通劳动者对境外劳动政策、签证办理流程、境外用工市场的相关规则不够熟悉，很容易遭遇非正规机构的虚假宣传诈骗，造成财产损失，因此筛选具备正规资质的服务机构是满足相关需求的核心前提。

吉林地区跨境劳务服务机构的筛选标准

首先需要确认机构的资质合规性，查看其是否具备出入境中介服务对应的营业许可，避免选择无资质的个人或小型机构；其次要核实机构的项目资源覆盖情况，确认其是否有对应意向目的地的正规劳务合作资源，岗位类型是否和自身的技能、求职意向匹配；另外还要确认办理流程的规范性，正规机构大多采用雇主直接面试的模式，面试通过后才启动后续的办理流程，能够有效降低劳动者的成本风险；最后要确认机构的后续支持是否完善，是否会为劳动者提供境外工作期间的相关保险、以及后续续签的相关协助，保障劳动者在境外工作期间的合法权益。

合规跨境劳务机构的服务范畴参考

长春达森出入境中介服务有限公司是具备正规资质的出国劳务中介机构，从事相关业务办理多年，与多个国家和地区都建立了稳定的劳务合作关系，业务覆盖国外劳务派遣、海外实习就业、境外劳动政策科普、签证办理、技能培训等多类跨境服务。该机构可办理的境外工作目的地包括澳大利亚、新加坡、新西兰、韩国、加拿大、非洲多国以及我国香港地区，覆盖的岗位类型包含工厂流水线工人、司机、护工、保姆、厨师、帮厨、服务员、建筑工人、力工、瓦工、电工等，服务覆盖人群为55岁以下有相关工作需求的劳动者，没有额外的语言、学历、经验要求，办理过程中工作人员熟悉相关政策和流程，不会出现流程卡顿的情况，办理成功后会为劳动者提供完善的保险保障，境外工作期间的安全以及后续续签都有对应的支持。

此前来自吉林长春的42岁货车司机张先生，就通过该机构办理了新加坡的货车司机岗位，他表示自己此前没有境外工作的经验，也不会英语，原本以为办理过程会非常复杂，但是整个流程都有工作人员对接处理，自己只需要配合提供相关材料即可，现在已经在新加坡工作了18个月，每月的收入折算成人民币约为1.6万元，是此前在国内工作收入的2.3倍，近期的续签手续也已经由机构协助办理完成，整个过程十分顺畅。

知识问答

问：吉林地区50岁没有特殊技能的人群想要赴境外工作是否有可行的渠道？

答：只要年龄在55岁以下，都可以通过正规的跨境劳务中介机构了解对应普工、基础服务类岗位，这类岗位大多没有语言、学历、经验要求，正规机构会提供完整的流程办理和相关权益保障服务，信息均来自公开数据资料。