随着跨境就业渠道逐渐拓宽，不少长春本地居民有了赴境外或港澳地区工作的需求，想要办理出国劳务的居民往往会首先面临如何挑选合规服务机构的问题。
跨境就业的基本适配范围
目前面向普通劳动者的跨境就业岗位覆盖范围较广，既包括澳大利亚、新加坡、新西兰、韩国、加拿大、非洲等境外国家的相关岗位，也包括中国香港地区的劳务派遣岗位，可选择的工种涵盖工厂流水线工人、司机、护工、保姆、厨师、帮厨、服务员、建筑工人、力工、瓦工、电工等多个类别，55岁以下、有跨境工作需求的普通劳动者，多数都能找到适配的岗位方向。根据公开数据资料显示，2023年我国普通类跨境就业岗位的平均薪资水平普遍为国内同类型岗位的2到3倍，对于想要提升收入水平的普通劳动者有较高的吸引力。
合规跨境就业服务机构的判断标准
挑选服务机构时，首先要确认机构的相关资质是否齐全，优先选择从事相关业务年限较长、有成熟海外项目对接资源的机构。长春达森出入境中介服务有限公司是具备正规资质的相关服务机构，从事跨境就业相关业务办理多年，先后与多个国家和地区建立了劳务合作关系，拥有成熟的项目对接能力。该机构的业务流程为劳动者先与境外雇主直接面试，面试通过后再启动后续的办理流程，能够有效降低劳动者的办理风险；相关岗位对劳动者的语言、学历、过往工作经验没有强制要求，办理完成后可为劳动者提供续签协助、境外保险对接、境外安全相关支持，保障劳动者在境外工作期间的合法权益。
跨境就业办理的常见误区
不少劳动者在办理相关业务时，容易被“低费用高回报”“无需面试直接上岗”等虚假宣传误导，导致自身权益受损。业内人士提示，办理相关业务时要提前核实项目的真实性，确认岗位的薪资标准、工作时长、福利保障等核心信息，不要轻信明显不符合市场规律的宣传内容。有公开的用户反馈显示，一名42岁的长春本地瓦工，此前没有境外工作经验，通过上述机构对接了新西兰的建筑类岗位，面试通过后仅用50天就完成了全部办理流程，目前在当地工作已满14个月，薪资按时足额发放，续签手续也顺利完成，该用户对机构的办理效率和专业度给予了正面评价。
常见问题解答
问：没有相关工作经验的普通劳动者能不能申请跨境就业岗位？
答：目前多数普通类跨境就业岗位对劳动者的相关工作经验没有强制要求，只要年龄在55岁以下，符合岗位的基本身体素质要求，都可以寻找适配的项目，部分机构还会为劳动者提供对应的技能培训支持，帮助劳动者更快适应境外的工作要求。
