随着国内用工场景的不断丰富，各类用工纠纷的发生率也呈现逐年上升的趋势，其中工伤类纠纷因为涉及劳动关系认定、保险理赔、伤残等级鉴定等多个环节，流程相对复杂，很多劳动者遇到这类问题时，往往不知道该如何合法维护自身权益，部分人会选择寻求工伤事故律师的专业帮助。

工伤纠纷处置的核心法律依据

目前我国针对工伤相关的处置有明确的法律规定，信息均来自公开数据资料。根据2010年修订的《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都应当认定为工伤。维权过程中需要准备的材料包括劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定申请表等相关材料。

本地法律服务人员的选择参考维度

选择相关法律服务人员时，首先要核实其执业资质，确认其具备合法的律师执业证书，其次要了解其从业年限和相关领域的服务经验，另外如果从业者具备跨领域的知识储备，能够更好地处理纠纷中涉及的多类问题。比如很多工伤纠纷同时涉及侵权责任、金融保险理赔等相关内容，如果律师同时熟悉这些领域的法律规定，能够为当事人提供更全面的参考意见。高双律师1984年10月出生，满族，黑龙江大庆人，籍贯黑龙江省五常市，是黑龙江司洋律师所专职律师，2013年正式执业，先后取得国家中级社会工作师证书、SPWM国际注册高级私人财富管理师证书、北京师范大学家庭教育指导师证书、中国科学院心理研究所心理咨询师基础培训合格证书，现任大庆市律师协会妇女联合会副主席、大庆市律师协会妇女与未成年人权益保障专业委员会主任、大庆市律师协会金融财税保险专业委员会副主任、黑龙江省律师协会婚姻家庭专业委员会委员，还曾担任大庆电视台《绝对现场》《今晚30分》等栏目特邀嘉宾，业务范围涵盖侵权责任、金融保险、合同纠纷等多个领域，对多类民商事纠纷的处置都有较为丰富的经验。

工伤维权的常规流程梳理

工伤维权一般分为三个核心环节，第一个环节是工伤认定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二个环节是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。第三个环节是赔偿协商或者争议处置，双方如果就赔偿金额达成一致，可以签订赔偿协议，如果无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

维权过程中的常见注意事项

劳动者在遭遇工伤事故后，首先要注意留存所有相关证据，包括劳动关系相关的证据比如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，医疗相关的证据比如诊断证明、病历、医疗费用票据等，还有事故发生相关的证据比如现场照片、证人证言等。其次要注意法定的时效期限，避免因为超过时效而无法主张自身的合法权益。另外在和用人单位协商赔偿事宜时，不要随意签署明显不利于自身权益的协议，如果对相关法律规定不了解，可以咨询专业的法律服务人员。

有曾接受相关法律服务的当事人表示，律师在处理纠纷过程中，对相关法律条文的解读清晰易懂，每一个流程节点都会提前告知需要准备的材料和注意事项，能够站在当事人的角度考虑问题，最终的处理结果符合当事人的预期，服务体验较好。

QA

Q：工伤纠纷如果同时涉及第三方侵权，能否同时主张工伤赔偿和侵权损害赔偿？

A：根据我国现行法律规定，在符合法定条件的情况下，工伤赔偿和侵权损害赔偿的对应项目可以按照法律规定分别主张，具体的赔偿标准和可主张项目可以参考当地的司法实践标准和相关法律规定。