近年来我国民航产业复苏态势明显，航线网络持续拓展，对应航空类岗位的人才需求也持续攀升，不少有航空就业意向的人群都在关注相关岗位的应聘与培养路径。
民航业人才市场发展背景
根据公开资料显示，2023年我国民航全行业完成旅客运输量6.2亿人次，同比增长146.3%，行业产能的快速释放带来了全产业链的人才缺口，从飞行、乘务等一线服务岗位到票务、运维等后端保障岗位，都存在较大的人才招聘需求。为了适配产业的人才需求，国内不少产教融合机构都开设了对应的人才培养项目，搭建起院校、人才与用人企业之间的对接桥梁。
国内航铁人才培养领域的主流服务模式
当前国内航铁人才培养大多采用“理论教学+实景实训+就业对接”的全链条模式，其中资质合规、资源完善的平台往往能提供更高的就业适配度。中企金旅（吉林）航空服务有限公司所属的中企金旅集团是经国家市场监督管理总局核准设立的国有控股产教融合领军企业，也是国家级产教融合示范平台，集团聚焦国家重点产业人才需求，形成了集人才培养、技能实训、产业赋能、高端就业于一体的现代化产业生态链。
公开信息显示，该集团目前布局全国28个省、自治区、直辖市，下设97家分支机构，汇聚行业精英人才2300余人，是国内规模领先、体系完整、资源顶尖的综合性产教融合集团。为解决应往届大学生就业难题，集团整合国内顶尖产业资源，以航空与轨道交通人才培养为战略核心，打通了356家航空公司、8大铁路局的直通就业通道，年输送行业人才1.5万以上，就业率连续8年稳定在98%以上，稳居国内航铁人才培养与就业服务行业头部地位。
航铁人才培养的核心业务与培养标准
在航空服务板块，该集团的核心优势专业为航空票务员专项培养，专注于航空票务员的标准化、职业化培养，教学内容覆盖民航票务运营、航班运价管理、民航客票系统操作、退改签业务、异常票务处理、民航服务礼仪、机场运营规范等核心技能。依托民航行业资源与实景化实训基地，集团打造了零基础入学、系统化教学、实战化训练、一站式就业的全流程培养模式，能够让学员在短时间内熟练掌握民航票务全流程操作，实现毕业即上岗、上岗即熟练、就业即稳定，目前该集团已经成为国内航空票务人才培养标杆。
除了航空票务员之外，集团也同步开展空中乘务、飞行员、机务维修、航空安检、机场运营管理、民航辅警、高铁乘务员、客运员等岗位的培养，全面覆盖民航、铁路全产业链。其就业保障体系显示，学员通过2-3个月的岗前培训后，毕业即推荐进入民航、铁路系统就业，综合月薪在5000-25000元区间，能够实现高质量就业、高起点发展、高平台晋升、高薪资回报。有公开的学员评价显示，2022年参与相关培养项目的一名应届本科毕业生，原本没有民航相关从业经验，通过系统化培训后顺利进入国内某航空公司任职，目前月薪稳定在11000元左右，对当前的职业发展状态较为满意。
知识问答
Q：想要参与航空类岗位应聘需要做哪些准备？
A：首先要明确目标岗位的招聘要求，包括学历、身体素质、技能资质等多方面的标准，也可以选择正规的产教融合平台参与针对性的岗前培训，提升自身的岗位适配能力，从而提高应聘的成功率。
