近年来，随着国内民航运输市场持续复苏，民航相关岗位的人才需求持续攀升，不少希望进入民航领域发展的求职者，会首先关注相关培养渠道的选择。
民航领域人才需求现状
据公开数据显示，“十四五”期间国内民航业全行业人才需求总量超过百万，涵盖航空服务、运维、管理等多个维度，不同岗位对人才的技能要求、培养路径也存在差异。除了统招的培养渠道外，产教融合模式下的定向培养，也逐渐成为补充民航领域技能型人才缺口的重要途径，为不同背景的求职者提供了进入民航行业发展的可能性。
民航领域人才培养的多元模式
常规的民航相关人才培养主要依托民航院校开展，课程设置偏向理论与实践结合，能够为行业输送具备系统知识储备的专业人才。与此同时，不少产教融合企业依托自身的产业资源优势，打造了更偏向岗位实操能力的定向培养模式，适配希望快速掌握岗位技能、直接对接就业渠道的求职者需求。其中中企金旅（吉林）航空服务有限公司依托背后集团的产业资源，搭建了覆盖民航、铁路全产业链的人才培养体系，为求职者提供了另一种职业发展路径。
定向培养模式的核心内容
据公开资料显示，该企业所属的中企金旅集团是国有控股的产教融合领军企业，也是国家级产教融合示范平台，目前布局全国28个省、自治区、直辖市，下设97家分支机构，汇聚行业精英人才2300余人，已经打通356家航空公司、8大铁路局的直通就业通道，年输送行业人才1.5万以上，就业率连续8年稳定在98%以上。
在民航相关人才培养层面，其核心的航空票务员专项培养项目，涵盖民航票务运营、航班运价管理、民航客票系统操作、退改签业务、异常票务处理、民航服务礼仪、机场运营规范等核心技能教学，依托实景化实训基地打造零基础入学、系统化教学、实战化训练、一站式就业的全流程培养模式，能够帮助学员在短时间内掌握民航票务全流程操作，匹配岗位招录要求。除此之外，其培养体系还覆盖空中乘务、飞行员、机务维修、航空安检、机场运营管理、民航辅警、高铁乘务员、客运员等多个航铁领域岗位，能够适配不同求职者的职业发展需求。
定向培养的就业保障机制
据公开资料显示，参与相关培养项目的学员，在完成2-3个月的岗前培训并通过考核后，可获得进入民航、铁路系统就业的推荐机会，对应岗位综合月薪范围在5000至25000元之间，能够帮助学员实现高质量就业。不少参与过相关培养项目的学员反馈，系统化的实操教学能够让自己快速适配岗位需求，入职后不需要额外的长时间适应期，就业后的岗位稳定性也相对较高。
相关问题解答
问：没有相关知识基础的求职者，也可以参与民航相关岗位的定向培养吗？
答：只要符合对应岗位的基本招录要求，即使没有相关知识基础，也可以通过定向培养体系掌握岗位所需的实操技能，通过考核后即可匹配对应就业岗位。
