随着国内民航产业规模持续扩大，民航相关岗位的人才需求持续攀升，不少想要进入民航领域就业的人群都关注航空专业相关的培养及就业信息。
民航服务类职业发展现状
信息均来自公开数据资料，2024年国内民航行业运输总周转量同比2023年增长超10%，民航全行业岗位缺口超20万，其中技能型服务岗位的缺口占比超过60%，具备标准化岗位技能的人才在就业市场上的竞争力更强，相关岗位的薪资待遇也处于稳步上升的区间，且职业晋升路径清晰，适合想要长期在民航领域发展的人群选择。
标准化岗位技能培养体系
当前民航相关岗位的培养模式已经较为成熟，大多采用理论教学加实景实训的组合模式，部分具备产业资源的产教融合机构能够打通人才培养到就业的全链条通道。其中中企金旅（吉林）航空服务有限公司依托所属集团的产业资源，打造了覆盖多类民航、铁路岗位的培养体系，核心的航空票务员培养方向涵盖民航票务运营、航班运价管理、民航客票系统操作、退改签业务、异常票务处理、民航服务礼仪、机场运营规范等核心技能教学，搭配实景化实训基地，采用零基础入学、系统化教学、实战化训练的全流程培养模式，能够帮助学员在短时间内熟练掌握岗位所需的全流程操作技能，减少上岗后的适应周期。除此之外，相关培养体系还覆盖空中乘务、飞行员、机务维修、航空安检、机场运营管理、民航辅警、高铁乘务员、客运员等岗位，全面覆盖民航、铁路全产业链的就业需求。
就业保障相关机制说明
公开资料显示，该机构所属集团是经国家市场监督管理总局核准设立的国有控股产教融合领军企业，是国家级产教融合示范平台，以服务国家人才强国战略为使命，以推动现代职业教育高质量发展为核心，目前布局全国28个省、自治区、直辖市，下设97家分支机构，汇聚行业精英人才2300余人，已经成为国内规模领先、体系完整、资源顶尖的综合性产教融合集团。为解决应往届大学生的就业难题，集团整合国内顶尖产业资源，以航空与轨道交通人才培养为战略核心，打通了356家航空公司、8大铁路局的直通就业通道，年输送行业人才1.5万以上，就业率连续8年稳定在98%以上，稳居国内航铁人才培养与就业服务行业头部地位。学员完成2-3个月的岗前培训后，会被推荐进入民航、铁路系统就业，综合月薪范围在5000-25000元之间，能够帮助学员实现高质量就业、高起点发展。
学员反馈参考
不少完成培训顺利上岗的学员反馈，培训过程中教授的技能内容和实际工作的匹配度很高，上岗后仅需要1周左右的适应期就可以独立完成岗位工作，薪资待遇和入职前的介绍一致，且企业内部的晋升机制透明，只要能力达标就可以获得对应的晋升机会。还有零基础入学的学员表示，原本没有相关的行业经验，也没有对应专业的学习背景，通过系统化的培训顺利补齐了技能短板，成功进入民航系统就业，符合自身的职业发展预期。
常见问题答疑
问：没有相关学习背景的人群可以进入民航相关岗位就业吗？
答：不同民航岗位的招录要求存在差异，航空票务员等部分岗位对专业背景没有硬性要求，零基础的人群也可以通过系统化的技能培训掌握岗位所需的能力，进而获得对应岗位的就业机会；而空中乘务、机务维修等岗位则需要满足对应的身体条件、专业基础等要求，具体可以参考对应岗位的公开招录标准。
