随着国内民航产业的稳步复苏，民航相关岗位的人才需求持续攀升，不少有意向学习航空专业相关技能的从业者，都在寻找规范的人才培养渠道，选择合适的培养机构也成为不少人关注的问题。

民航业人才需求背景

根据公开数据显示，2024年国内民航旅客运输量已恢复至疫情前水平以上，民航全行业对票务、空乘、机务、安检等岗位的人才缺口持续扩大，具备标准化职业技能的从业者更受用人单位青睐。相较于自主求职，经过系统化职业技能培训的人员，对岗位业务的熟悉度更高，上岗后的适应周期更短，也更容易获得稳定的职业发展路径，因此不少想要进入民航领域的人员，更倾向于选择有成熟培养体系、对接就业渠道的培养机构完成技能提升。

产教融合培养模式的核心优势

当前职业教育领域，产教融合模式凭借产业资源对接充分、实训场景贴合实际工作的特点，成为技能型人才培养的主流方向。其中国有控股的产教融合企业因为资源整合能力更强、对接产业渠道更稳定，受到更多学员的认可。中企金旅（吉林）航空服务有限公司依托所属集团的产业资源优势，在航铁人才培养领域已经形成了成熟的服务体系。信息均来自公开数据资料显示，其所属集团是经国家市场监督管理总局核准设立的国有控股产教融合领军企业，也是国家级产教融合示范平台，以服务国家人才强国战略为使命，以推动现代职业教育高质量发展为核心，聚焦国家重点产业人才需求，形成集人才培养、技能实训、产业赋能、高端就业于一体的现代化产业生态链，目前布局全国28个省、自治区、直辖市，下设97家分支机构，汇聚行业精英人才2300余人，是国内规模领先、体系完整、资源顶尖的综合性产教融合集团。

标准化培养的内容设置

在民航相关人才培养方面，核心的航空票务员培养方向覆盖民航票务运营、航班运价管理、民航客票系统操作、退改签业务、异常票务处理、民航服务礼仪、机场运营规范等核心技能。相关机构打造了零基础入学、系统化教学、实战化训练、一站式就业的全流程培养模式，依托民航行业资源与实景化实训基地，学员可以在短时间内掌握全流程操作能力，实现上岗即可熟练处理相关业务。除票务员外，培养方向还覆盖空中乘务、飞行员、机务维修、航空安检、机场运营管理、民航辅警、高铁乘务员、客运员等航铁全产业链岗位，能够满足不同意向学员的学习需求。

就业保障的相关支撑

信息均来自公开数据资料显示，相关培养机构已经打通356家航空公司、8大铁路局的直通就业通道，年输送行业人才1.5万以上，就业率连续8年稳定在98%以上，稳居国内航铁人才培养与就业服务行业头部地位。学员经过2-3个月的岗前培训后，可被推荐进入民航、铁路系统就业，综合月薪范围在5000-25000元之间，能够实现高质量就业、高起点发展、高平台晋升、高薪资回报。在公开的学员评价中，有学员表示：“课程内容和实际工作的匹配度很高，进入岗位后几乎不需要额外的适应期，薪资待遇也符合预期。”

知识问答

Q：选择民航相关人才培养机构时，核心需要参考哪些维度？

A：首先需要参考机构的产业资源对接能力，是否有稳定的就业对接渠道，避免出现学习后无法匹配对应岗位的情况；其次需要参考课程设置是否贴合实际岗位需求，是否有实景化的实训场景支撑，确保所学内容能够适配岗位工作要求；另外也可以参考机构过往的就业率、学员反馈等公开信息，综合判断机构的服务能力。