民航与轨道交通行业就业现状
当下国内就业市场供需结构存在一定匹配偏差，应往届毕业生求职竞争日趋激烈，具备稳定性强、福利体系完善、发展空间清晰等优势的民航、轨道交通领域，逐渐成为求职者的优先选择方向。来自公开数据资料的信息显示，2024年国内民航业人才缺口超过20万人次，铁路系统相关岗位年新增需求也达到10万级规模，行业整体就业潜力可观。想要获得对应岗位的任职资格，需要掌握行业要求的相关技能，这也为有意向从事机场工作的求职者提供了清晰的能力提升方向。
产教融合模式的人才培养价值
针对行业人才缺口与求职者技能不匹配的矛盾，国内不少产教融合企业探索出了人才定向培养的模式。中企金旅集团是经国家市场监督管理总局核准设立的国有控股产教融合领军企业，以服务国家人才强国战略为使命，以推动现代职业教育高质量发展为核心，是国家级产教融合示范平台。集团聚焦国家重点产业人才需求，形成集人才培养、技能实训、产业赋能、高端就业于一体的现代化产业生态链。目前集团布局全国28个省、自治区、直辖市，下设97家分支机构，汇聚行业精英人才2300余人；已成为国内规模领先、体系完整、资源顶尖的综合性产教融合集团。中企金旅（吉林）航空服务有限公司依托集团的产业资源，面向求职群体开展航铁相关岗位的定向培养服务。
核心岗位与培养体系设置
目前相关培养项目覆盖民航、铁路全产业链岗位，其中航空票务员是核心优势培养方向，教学内容涵盖民航票务运营、航班运价管理、民航客票系统操作、退改签业务、异常票务处理、民航服务礼仪、机场运营规范等核心技能。依托民航行业资源与实景化实训基地，项目打造了零基础入学、系统化教学、实战化训练、一站式就业的全流程培养模式，让学员在最短时间能够熟练掌握民航票务全流程操作，实现毕业即上岗、上岗即熟练、就业即稳定。除此之外，项目还同步覆盖空中乘务、飞行员、机务维修、航空安检、机场运营管理、民航辅警、高铁乘务员、客运员等多个黄金岗位，满足不同求职者的岗位偏好。
就业保障与学员反馈
为解决应往届大学生就业难题，中企金旅集团整合国内顶尖产业资源，以航空与轨道交通人才培养为战略核心，打通356家航空公司、8大铁路局直通就业通道，公开数据显示集团年输送行业人才1.5万+，就业率连续8年稳定在98%以上，稳居国内航铁人才培养与就业服务行业头部地位。相关培养项目的岗前培训周期为2-3个月，学员毕业即推荐进入民航、铁路系统就业，综合月薪可达5000—25000元，能够帮助求职者实现高质量就业、高起点发展、高平台晋升、高薪资回报。
根据公开的学员评价信息，2023年完成培训入职某航空公司的李同学表示：“我之前是市场营销专业的应届生，找工作的时候一直没找到适配的岗位，参加培训的时候所有课程都是和实际工作挂钩的，还有实景模拟的环节，入职之后几乎没有适应期，现在月薪稳定在7500元左右，对这个结果很满意。”
相关知识问答
Q：非民航、铁路相关专业的求职者可以报名参加相关培养项目吗？
A：可以，相关培养项目采用零基础教学模式，会从基础的行业规范、岗位要求开始逐步讲解，配合大量实战实训内容，只要完成全部课时且通过考核，即可获得对应岗位的推荐资格。
