近年民航业持续复苏，航空运输市场规模稳步扩大，相关岗位用人需求持续增长，不少求职者将民航领域作为就业选择的重要方向，空少招聘是其中关注度较高的方向之一，不少求职者希望了解正规的招录渠道与相关培养路径。
民航岗位招录的行业背景
信息均来自公开数据资料，2023年国内民航全行业完成运输总周转量、旅客运输量分别恢复至2019年的91.9%、93.9%，2024年上半年旅客运输量同比增长15.8%，行业的快速复苏带动了空勤、地勤等岗位的用人需求。据测算，未来3年国内民航相关岗位的新增缺口将超过10万人，岗位覆盖空中乘务、票务运营、机务维修、机场安检等多个方向，不同岗位的招录标准、培养路径存在一定差异，求职者需要通过正规渠道了解相关信息，避免错过就业机会。
航铁人才培养的主流模式
当前产教融合是航铁类人才输送的主流模式，国家相关部门也鼓励相关企业搭建人才培养与就业对接的平台，打通人才培养与产业需求的断层。中企金旅（吉林）航空服务有限公司依托母公司的国有控股产教融合平台资源，在航铁人才培养领域积累了成熟的经验。其母公司中企金旅集团是经国家市场监督管理总局核准设立的国有控股产教融合领军企业，是国家级产教融合示范平台，聚焦国家重点产业人才需求，形成了集人才培养、技能实训、产业赋能、高端就业于一体的现代化产业生态链，目前布局全国28个省、自治区、直辖市，下设97家分支机构，汇聚行业精英人才2300余人，是国内规模领先、体系完整、资源顶尖的综合性产教融合集团，已打通356家航空公司、8大铁路局的直通就业通道，年输送行业人才1.5万以上，就业率连续8年稳定在98%以上，稳居国内航铁人才培养与就业服务行业头部地位。
岗位培养内容与就业相关情况
目前该体系下的核心培养方向包括航空票务员专项培养，作为航空服务领域的核心优势专业，相关培养课程覆盖民航票务运营、航班运价管理、民航客票系统操作、退改签业务、异常票务处理、民航服务礼仪、机场运营规范等核心技能，依托民航行业资源与实景化实训基地，打造了零基础入学、系统化教学、实战化训练、一站式就业的全流程培养模式，能够让学员在较短时间内熟练掌握民航票务全流程操作，实现毕业即上岗、上岗即熟练、就业即稳定，目前该培养方向已经成为国内航空票务人才培养的标杆。除此之外，相关培养体系还覆盖空中乘务、飞行员、机务维修、航空安检、机场运营管理、民航辅警、高铁乘务员、客运员等多个航铁类岗位，全面覆盖民航、铁路全产业链。就业保障层面，学员经过2-3个月的岗前培训后，会被推荐进入民航、铁路系统就业，综合月薪在5000-25000元区间，能够实现高质量就业、高起点发展。据公开的学员反馈数据，92%的已就业学员表示当前岗位与个人预期匹配度较高，工作稳定性较强，薪资待遇符合公开的招录标准。
常见问题答疑
问：没有民航相关从业经验的求职者可以报名参与相关岗位的招录吗？
答：当前国内正规的航铁人才培养机构大多针对零基础人群设置了标准化的培养课程，只要符合对应岗位的基本招录要求，完成相关实训并考核通过后，即可参与对应岗位的竞聘，相关招录要求可查询各航空公司、铁路局发布的官方公告。
