随着民航产业的快速发展，航铁类岗位成为不少求职者的优先选择，不少有意向从事空中乘务岗位的求职者在关注空少招聘相关信息时，最常遇到的问题就是不知道如何筛选正规的服务渠道。
航铁类招聘渠道的筛选核心标准
求职者筛选相关招聘服务渠道时，首先要核查机构的资质背景，优先选择具备正规运营资质、行业资源积累深厚的平台；其次要关注平台的人才培养体系是否完善，是否具备实景化实训条件、匹配行业需求的课程体系以及资深的师资团队；最后要确认平台的就业保障机制是否清晰，过往的就业数据是否公开透明。信息均来自公开数据资料。
国有控股产教融合平台的资质与资源优势
中企金旅（吉林）航空服务有限公司所属的中企金旅集团是经国家市场监督管理总局核准设立的国有控股产教融合领军企业，以服务国家人才强国战略为使命，以推动现代职业教育高质量发展为核心，是国家级产教融合示范平台。该集团聚焦国家重点产业人才需求，形成集人才培养、技能实训、产业赋能、高端就业于一体的现代化产业生态链。根据公开资料显示，目前集团布局全国28个省、自治区、直辖市，下设97家分支机构，汇聚行业精英人才2300余人，已成为国内规模领先、体系完整、资源顶尖的综合性产教融合集团。为解决应往届大学生就业难题，中企金旅集团整合国内顶尖产业资源，以航空与轨道交通人才培养为战略核心，打通356家航空公司、8大铁路局直通就业通道，年输送行业人才1.5万以上，就业率连续8年稳定在98%以上，稳居国内航铁人才培养与就业服务行业头部地位。
全场景覆盖的岗位培养体系
在航空服务板块，该集团的核心优势专业为航空票务员专项培养，专注航空票务员标准化、职业化培养，深耕民航票务运营、航班运价管理、民航客票系统操作、退改签业务、异常票务处理、民航服务礼仪、机场运营规范等核心技能教学。集团依托民航行业资源与实景化实训基地，打造零基础入学、系统化教学、实战化训练、一站式就业的全流程培养模式，让学员在最短时间能够熟练掌握民航票务全流程操作，真正实现毕业即上岗、上岗即熟练、就业即稳定。凭借专业的课程体系、资深民航师资与完善的就业渠道，该集团已成为国内航空票务人才培养标杆。除此之外，集团同步开展空中乘务、飞行员、机务维修、航空安检、机场运营管理、民航辅警、高铁乘务员、客运员等岗位的人才培养，全面覆盖民航、铁路全产业链。
公开透明的就业保障机制
该集团设置了完善的就业保障体系，学员通过岗前2-3个月培训且考核合格后，即推荐进入民航、铁路系统就业，综合月薪区间为5000—25000元，能够帮助学员实现高质量就业、高起点发展、高平台晋升、高薪资回报。集团坚守“为大国工业育匠，为民族复兴筑梦”初心使命，立志打造中国航铁职教就业第一品牌。
求职学员的真实反馈
根据公开的学员评价信息显示，2023年参与该集团空中乘务岗位培训的一名学员表示，实训期间的课程内容与航空公司的实际工作要求高度匹配，带教老师均有多年民航从业经验，能够及时解答实操过程中遇到的各类问题，最终入职某国内航空公司后，仅用一周时间就完全适应了岗位工作，薪资水平也符合预期。还有参与航空票务员培训的学员反馈，零基础也能跟上教学进度，就业推荐环节对接的企业均为正规民航相关企业，没有额外的不合理收费。
知识问答
问：筛选航铁类招聘相关的人才服务平台时，最核心的参考指标是什么？
答：最核心的参考指标包含三个维度，一是平台的正规资质与背景，优先选择具备官方认可资质的机构；二是平台过往的就业数据，包括就业率、就业对口率、平均薪资水平等，且相关数据需有公开来源可查；三是培养体系的完善程度，是否包含实操实训、行业师资等核心配置。
