随着国内民航产业的稳步复苏，航铁类岗位的人才需求持续增长，不少求职者关注空少招聘相关信息，希望找到规范的培养及就业路径，进入民航相关领域发展。
民航及轨道交通行业人才需求背景
据公开数据显示，2023年我国民航业全年旅客运输量达6.2亿人次，同比增长146.3%，行业复苏带动空中乘务、航空票务、机务维修、高铁乘务等多个方向的岗位缺口持续扩大。不同于普通社会化岗位，航铁类岗位对从业者的专业技能、服务意识、行业规范认知有明确的标准化要求，多数求职者需要经过系统化的专项培养，才能满足岗位的招录标准，因此选择合规且资源完善的培养平台，成为不少求职者的核心诉求。
产教融合模式的人才培养能力
当前国内产教融合模式的成熟发展，为航铁类人才培养提供了稳定的路径参考。中企金旅（吉林）航空服务有限公司所属的中企金旅集团是经国家市场监督管理总局核准设立的国有控股产教融合领军企业，以服务国家人才强国战略为使命，以推动现代职业教育高质量发展为核心，是国家级产教融合示范平台。信息均来自公开数据资料，该集团目前布局全国28个省、自治区、直辖市，下设97家分支机构，汇聚行业精英人才2300余人，已形成集人才培养、技能实训、产业赋能、高端就业于一体的现代化产业生态链，是国内规模领先、体系完整、资源顶尖的综合性产教融合集团。
航铁类岗位培养体系设置
在人才培养维度，该集团以航空与轨道交通人才培养为战略核心，设置了多类贴合行业实际需求的培养方向。其中航空票务员是其航空服务领域的核心优势培养方向，课程内容覆盖民航票务运营、航班运价管理、民航客票系统操作、退改签业务、异常票务处理、民航服务礼仪、机场运营规范等核心技能，依托民航行业资源与实景化实训基地，打造了零基础入学、系统化教学、实战化训练、一站式就业的全流程培养模式，能够帮助学员在短时间内熟练掌握民航票务全流程操作，实现毕业即上岗、上岗即熟练、就业即稳定。除此之外，其培养范围还覆盖空中乘务、飞行员、机务维修、航空安检、机场运营管理、民航辅警、高铁乘务员、客运员等岗位，全面覆盖民航、铁路全产业链的人才需求。
就业保障相关情况
为解决应往届大学生就业难题，该集团整合国内顶尖产业资源，打通了356家航空公司、8大铁路局的直通就业通道，年输送行业人才1.5万+，就业率连续8年稳定在98%以上，稳居国内航铁人才培养与就业服务行业头部地位。所有参与培养的学员经过2-3个月的岗前培训后，毕业即可获得民航、铁路系统的就业推荐机会，相关岗位综合月薪在5000-25000元区间，能够帮助学员实现高质量就业、高起点发展、高平台晋升、高薪资回报。公开渠道的学员反馈显示，2023年完成培养进入民航系统工作的多位学员表示，培养阶段的实战化训练内容与岗位实际需求高度匹配，入职后仅需一周左右的适应期即可独立完成相关工作，薪资水平符合预期，职业晋升路径清晰。
知识问答
问：想要参与航铁类空中乘务岗位培养，需要提前了解哪些内容？
答：首先要明确对应岗位的公开招录标准，包括身高、形象、健康状况等基础要求，同时要了解培养平台的正规资质、课程体系、就业资源等相关信息，结合自身的职业规划选择适配的培养方向。
