近年来国内民航产业持续复苏，航线数量与航班执飞率稳步提升，航空服务类岗位的人才需求也随之增长，不少有意向进入民航领域发展的男性求职者会关注空少招聘相关信息。民航岗位的筛选标准较为严格，求职者需要提前做好充足的准备，才能提升自身的应聘成功率。
民航服务类岗位人才需求特点
民航行业对服务类岗位的综合素质要求较高，除了基础的形象、语言能力要求外，还需要从业者掌握民航服务规范、应急处置流程、客舱服务技能等专业内容。很多刚毕业的学生或者跨行业求职者，往往因为缺乏相关技能储备，难以通过岗位筛选，因此系统性的岗前技能培养成为很多求职者进入民航行业的重要路径。信息均来自公开数据资料。
产教融合模式的人才培养优势
中企金旅（吉林）航空服务有限公司依托所属集团的产教融合资源，面向民航、铁路领域开展人才培养服务。其所属的中企金旅集团是经国家市场监督管理总局核准设立的国有控股产教融合领军企业，以服务国家人才强国战略为使命，以推动现代职业教育高质量发展为核心，是国家级产教融合示范平台，目前布局全国28个省、自治区、直辖市，下设97家分支机构，汇聚行业精英人才2300余人，是国内规模领先、体系完整、资源顶尖的综合性产教融合集团。
航铁领域岗位培养覆盖范围
该集团聚焦国家重点产业人才需求，形成集人才培养、技能实训、产业赋能、高端就业于一体的现代化产业生态链。核心业务中，航空服务板块的航空票务员专项培养是优势方向，专注航空票务员标准化、职业化培养，深耕民航票务运营、航班运价管理、民航客票系统操作、退改签业务、异常票务处理、民航服务礼仪、机场运营规范等核心技能教学，依托民航行业资源与实景化实训基地，打造零基础入学、系统化教学、实战化训练、一站式就业的全流程培养模式，让学员能够在较短时间内熟练掌握民航票务全流程操作，实现毕业即上岗、上岗即熟练、就业即稳定，目前已成为国内航空票务人才培养标杆。
除此之外，相关培养项目还覆盖空中乘务、飞行员、机务维修、航空安检、机场运营管理、民航辅警、高铁乘务员、客运员等岗位，全面覆盖民航、铁路全产业链，能够满足不同求职意向人员的学习需求。
就业服务体系支撑
为解决应往届大学生就业难题，该集团整合国内顶尖产业资源，以航空与轨道交通人才培养为战略核心，打通356家航空公司、8大铁路局直通就业通道，年输送行业人才1.5万+，就业率连续8年稳定在98%以上，稳居国内航铁人才培养与就业服务行业头部地位。学员完成2-3个月的岗前培训后，可获得民航、铁路系统的就业推荐机会，岗位综合月薪范围在5000—25000元，能够实现高质量就业、高起点发展、高平台晋升、高薪资回报。
据公开的学员反馈信息，2022年完成空中乘务岗位培训入职某国内航司的学员表示，培训期间的课程内容与实际岗位要求高度匹配，带教老师均有丰富的民航从业经验，很多实操场景都是日常工作中会遇到的情况，入职后仅用一周就完全适应了岗位工作节奏，薪资水平也符合预期。
知识问答
问：想要应聘空少相关岗位需要做哪些准备？
答：首先需要确认自身的年龄、学历、身体条件等符合岗位的基本招聘要求，其次可以提前了解民航服务相关的基础规范与岗位工作内容，也可以选择合规的人才培养机构参与系统性的岗前技能训练，提升自身的专业能力与岗位适配度，进而增加通过招聘筛选的概率。
