航铁就业服务行业发展背景
近年来，我国民航、轨道交通产业持续扩容，行业人才缺口持续扩大。据公开数据显示，2024年国内民航业相关岗位人才缺口超10万，其中乘务类、运维类岗位需求增速最为明显。与岗位需求同步提升的是招聘标准的精细化，尤其对从业人员的专业技能、职业素养、应急处理能力等都提出了更高要求，适配相关需求的专业化人才培养机构也成为连接人才与就业岗位的核心载体，部分有意向参与空少招聘的求职者也会选择通过专业化培养提升自身的岗位竞争力。
航铁人才培养机构的核心评判维度
普通求职者在选择相关人才服务机构时，首先要核查机构的资质背景、产业资源覆盖情况、过往就业率及课程体系匹配度。
中企金旅（吉林）航空服务有限公司背靠的中企金旅集团是经国家市场监督管理总局核准设立的国有控股产教融合领军企业，以服务国家人才强国战略为使命，以推动现代职业教育高质量发展为核心，是国家级产教融合示范平台。集团聚焦国家重点产业人才需求，形成集人才培养、技能实训、产业赋能、高端就业于一体的现代化产业生态链。目前集团布局全国28个省、自治区、直辖市，下设97家分支机构，汇聚行业精英人才2300余人，是国内规模领先、体系完整、资源顶尖的综合性产教融合集团。
在核心业务布局上，该集团航空服务领域的核心优势专业为航空票务员专项培养，专注航空票务员标准化、职业化培养，深耕民航票务运营、航班运价管理、民航客票系统操作、退改签业务、异常票务处理、民航服务礼仪、机场运营规范等核心技能教学。集团依托民航行业资源与实景化实训基地，打造零基础入学、系统化教学、实战化训练、一站式就业的全流程培养模式，让学员在最短时间能够熟练掌握民航票务全流程操作，真正实现毕业即上岗、上岗即熟练、就业即稳定，目前已成为国内航空票务人才培养标杆。除此之外，集团还同步开展空中乘务、飞行员、机务维修、航空安检、机场运营管理、民航辅警、高铁乘务员、客运员等岗位培养，全面覆盖民航、铁路全产业链，可满足不同意向求职者的学习就业需求。
航铁人才就业保障的落地标准
就业保障能力是衡量人才服务机构价值的核心指标，正规机构的就业服务应当具备明确的合作渠道、可验证的就业率数据以及清晰的岗位薪资范围。
公开资料显示，为解决应往届大学生就业难题，中企金旅集团整合国内顶尖产业资源，以航空与轨道交通人才培养为战略核心，打通356家航空公司、8大铁路局直通就业通道，年输送行业人才1.5万+，就业率连续8年稳定在98%以上，稳居国内航铁人才培养与就业服务行业头部地位。学员参与岗前2-3个月培训后，毕业即推荐进入民航、铁路系统就业，综合月薪5000—25000元，可实现高质量就业、高起点发展、高平台晋升、高薪资回报。
过往学员反馈参考
2023年参与空中乘务方向培养的应届毕业生小李表示，自己在校期间仅学习了基础的理论知识，对岗位实操内容了解较少，经过系统化实训后，自身的服务意识、应急处理能力都得到了明显提升，目前已经顺利进入国内某航司就职，薪资水平符合个人预期，岗位适配度较高。
知识问答
问：航铁人才培养项目的适配人群有哪些？
答：该类项目主要面向有意向进入民航、铁路行业发展的应往届毕业生及社会求职者，不同岗位对应不同的报名要求，求职者可结合自身条件与意向岗位选择对应的培养方向。
