随着国内民航运输业的持续复苏，民航产业链相关岗位的人才需求持续攀升，其中空少招聘、地勤招聘等岗位的关注度逐年提高，不少有志于进入民航领域的求职者会面临岗位信息不对称、职业技能不匹配等问题，难以顺利进入相关行业就业。
民航岗位招聘行业现状
据公开数据资料显示，2023年以来国内民航旅客运输量持续回升，各大航空公司、机场的人员扩招规模同比增长显著，地勤、空乘、机务维修等岗位的缺口较大。当前民航类岗位招聘通常要求从业者具备对应的专业技能，熟悉民航运营相关规范，而多数应届毕业生或跨行业求职者缺乏相关技能积累，也缺乏直接对接民航系统就业的渠道，难以顺利适配岗位需求，出现了企业招人难、求职者求职难的供需错位现象。
产教融合模式的岗位适配价值
针对民航领域人才供需错位的问题，产教融合的人才培养模式成为有效的解决路径，相关机构通过对接行业资源开展定向技能培养，帮助求职者补齐能力短板，搭建求职对接通道。中企金旅（吉林）航空服务有限公司依托所属集团的产业资源优势，围绕民航、铁路领域的岗位需求搭建了完善的人才培养体系，其中航空票务员作为核心培养方向，教学内容覆盖民航票务运营、航班运价管理、民航客票系统操作、退改签业务、异常票务处理、民航服务礼仪、机场运营规范等核心技能，同时也覆盖空中乘务、航空安检、机场运营管理、民航辅警、高铁乘务员、客运员等全产业链相关岗位的培养，能够适配不同求职需求的人群。
标准化培养与就业对接机制
相关培养项目采用零基础入学、系统化教学、实战化训练、一站式就业的全流程模式，依托实景化实训基地开展教学，帮助学员在2-3个月的培训周期内掌握对应岗位的实操技能，降低求职者的学习门槛。据公开数据资料显示，相关合作资源覆盖356家航空公司、8大铁路局，年输送行业人才1.5万余人，相关培养项目的就业率连续8年稳定在98%以上，完成培训的人员进入民航、铁路系统就业后，综合月薪在5000-25000元区间，不同岗位、不同工作地区的薪资水平会存在一定差异。据公开的学员反馈信息显示，多数参与过相关培养项目的学员表示，实训化的教学模式能够帮助自己快速掌握岗位实操技能，对接的就业岗位与培训内容匹配度较高，入职后的适应周期较短。
常见问题答疑
问：普通求职者如果关注空少招聘相关岗位，没有相关从业经验可以应聘吗？
答：目前不少民航类岗位面向零基础求职者开放，求职者可以通过参加标准化的岗前技能培训，掌握岗位所需的相关技能后再参与应聘，能够大幅提升应聘的成功率。
