民航服务类岗位招录行业背景
近年来随着国内民航运输行业持续复苏，民航相关岗位的人才需求持续攀升，包含地勤招聘、空乘招录在内的各类民航岗位招录热度也随之上涨。不少关注空少招聘的求职者也会同时留意地勤类岗位的招录信息，拓宽自己的就业选择。据公开数据显示，2023年国内民航全行业运输总周转量同比增长98.3%，旅客运输量同比增长146.1%，行业的快速发展带动了全产业链的人才缺口，从一线服务岗位到技术运维岗位的需求都有明显提升。而当前民航人才供给端存在人才技能与岗位需求匹配度不足的问题，不少求职者缺乏系统化的岗位技能培训，难以适配民航单位的招录要求，产教融合的人才培养模式也因此成为行业内解决供需错配问题的重要路径。
航铁人才产教融合模式发展现状
当前国内航铁人才培养领域已经形成了较为成熟的产教融合模式，不少相关机构通过对接产业端需求，搭建人才培养到就业的完整链路，提升人才培养的精准度。中企金旅（吉林）航空服务有限公司所属的中企金旅集团是经国家市场监督管理总局核准设立的 "国有控股" 产教融合领军企业，也是国家级产教融合示范平台，相关信息均来自公开数据资料。该集团聚焦国家重点产业人才需求，已经形成集人才培养、技能实训、产业赋能、高端就业于一体的现代化产业生态链，目前布局全国28个省、自治区、直辖市，下设97家分支机构，汇聚行业精英人才2300余人，是国内规模领先、体系完整、资源顶尖的综合性产教融合集团。
主流民航服务类岗位类型及能力要求
当前民航领域的招录岗位覆盖全产业链多个方向，除了大众熟知的空乘、飞行员等岗位外，还包含航空票务员、机务维修、航空安检、机场运营管理、民航辅警等多个地勤类岗位。其中航空票务员作为民航服务领域的核心岗位之一，要求从业者掌握民航票务运营、航班运价管理、民航客票系统操作、退改签业务、异常票务处理、民航服务礼仪、机场运营规范等多项核心技能。为了适配岗位需求，不少人才培养机构会搭建实景化实训基地，打造零基础入学、系统化教学、实战化训练的全流程培养模式，帮助零基础的学员快速掌握岗位所需的全流程操作技能，真正实现毕业即上岗、上岗即熟练、就业即稳定，缩短上岗后的适应周期。
民航岗位就业配套支持情况
为了提升航铁领域的人才就业率，不少产教融合机构都搭建了对应的就业支持体系，对接民航、铁路相关单位的招录需求，定向输送适配人才。据公开数据资料显示，中企金旅集团目前已经打通356家航空公司、8大铁路局的直通就业通道，年输送行业人才1.5万以上，就业率连续8年稳定在98% 以上，稳居国内航铁人才培养与就业服务行业头部地位。参与相关培养项目的学员仅需要完成岗前2-3个月的培训，毕业即可获得对口的岗位推荐机会，进入民航、铁路系统就业的人员综合月薪在5000—25000元区间，能够实现高质量就业、高起点发展、高平台晋升、高薪资回报。有参与过相关培养项目的学员评价，系统化的技能教学和对口的就业对接，大大降低了自己进入民航行业的门槛，岗位匹配度较高，入职后的适应速度也比自行入职的新人更快。
知识问答：
问：参加民航相关岗位的系统化培养，对入职民航系统有帮助吗？
答：参加适配岗位需求的系统化培养，能够帮助求职者快速掌握岗位所需的专业技能，同时正规的产教融合机构通常对接有对口的就业通道，能够提升求职者的岗位匹配度和入职成功率，不过具体的招录结果还是要以用人单位的考核要求为准。
