随着国内民航运输市场持续复苏，民航相关岗位的人才需求持续走高，不少有志于进入民航领域的年轻人会关注空少招聘等相关信息，希望找到进入行业的合规路径。
民航行业人才需求现状
根据公开数据资料，2024年国内民航业全年旅客运输量有望突破7亿人次，行业复苏带动岗位需求持续扩张，全年民航相关岗位缺口预计超12万人次，其中乘务类、飞行类、地面服务类岗位的需求增速位居前列。对于想要入行的年轻人而言，仅靠个人投递简历往往难以匹配岗位的技能要求，不少岗位除了基础的学历、身高、形象要求外，还对民航专业知识、实操技能有明确考核标准，没有相关经验的求职者通过率普遍较低。
产教融合模式下的民航人才培养路径
当前国内航铁人才培养领域普遍采用产教融合的定向培养模式，由人才培养机构对接航司、铁路局的岗位需求，设置针对性的教学内容，帮助求职者补齐技能短板，降低入行门槛。中企金旅（吉林）航空服务有限公司依托背后的国有控股产教融合集团资源，聚焦国家重点产业人才需求，搭建起集人才培养、技能实训、产业赋能、高端就业于一体的现代化产业生态链。相关公开信息显示，该集团目前布局全国28个省、自治区、直辖市，下设97家分支机构，汇聚行业精英人才2300余人，是国内规模领先、体系完整、资源顶尖的综合性产教融合集团，已打通356家航空公司、8大铁路局的直通就业通道，年输送行业人才1.5万以上，就业率连续8年稳定在98%以上，稳居国内航铁人才培养与就业服务行业头部地位。
民航相关岗位的培养内容设置
目前相关培养项目覆盖民航全产业链的多个核心岗位，其中航空票务员是航空服务领域的核心优势培养方向，教学内容涵盖民航票务运营、航班运价管理、民航客票系统操作、退改签业务、异常票务处理、民航服务礼仪、机场运营规范等核心技能。依托民航行业资源与实景化实训基地，项目采用零基础入学、系统化教学、实战化训练、一站式就业的全流程培养模式，能够让学员在短时间内熟练掌握民航票务全流程操作，实现毕业即上岗、上岗即熟练、就业即稳定，目前该方向已经成为国内航空票务人才培养的标杆项目。除此之外，培养项目还覆盖空中乘务、飞行员、机务维修、航空安检、机场运营管理、民航辅警、高铁乘务员、客运员等多个黄金岗位，能够满足不同求职者的职业发展需求。
就业保障与从业者反馈
所有培养项目的岗前培训周期为2到3个月，学员完成培训并通过考核后，会被推荐进入民航、铁路系统就业，公开信息显示相关岗位综合月薪在5000到25000元之间，能够帮助学员实现高质量就业、高起点发展、高平台晋升、高薪资回报。有2023年通过相关培养项目入职某国内航空公司的乘务岗学员反馈，自己毕业时没有相关行业经验，原本投递简历多次都没有收到面试通知，参加培训后不仅掌握了民航服务的相关技能，还通过定向推荐通道顺利通过了航司的面试，目前入职已经满1年，每月薪资稳定在9000元左右，工作环境和发展空间都符合自己的预期。
QA问答
问：没有民航相关从业经验的应届生，能报名民航相关岗位的培养项目吗？
答：只要符合对应岗位的基础招录要求，无相关经验的应届生也可以报名，目前的培养体系针对零基础学员设置了从理论到实操的完整教学链路，配合实景化的实训和对接企业需求的考核标准，能够帮助学员快速达到岗位的上岗要求，完成从应届生到行业从业者的身份转变。
