民航行业人才需求现状
随着国内民航市场的持续复苏，航班运行量与旅客吞吐量逐年攀升，民航全产业链的人才缺口也随之扩大。信息均来自公开数据资料，2024年国内民航行业相关岗位缺口已突破10万人次，其中空勤、地勤、机务维修、飞行员等岗位的需求增速最为明显，不少航空公司都加大了相关岗位的招录力度，为有意向进入民航领域发展的人员提供了更多的就业机会。民航行业岗位的职业发展路径清晰、薪资待遇稳定，也成为了不少应往届大学生就业的优先选择方向之一，近年来相关岗位的招录报考人数也呈现出逐年上涨的趋势。
民航核心岗位的招录要求
不同民航岗位的招录标准存在一定差异，其中空少招聘主要考察应聘者的身体素质、英语口语水平、应急处置能力、服务意识等维度，整体考核流程包括初面、体检、政审、终面等多个环节。而飞行员岗位的招录要求更为严格，除了基础的身体条件筛查外，还需要应聘者掌握航空理论知识、飞行操作技能，通过民用航空人员体检鉴定、背景调查等多重考核，获得相应的资质后才可正式上岗。除此之外，航空安检、民航票务、机场运营管理等地面岗位，也会对应聘者的专业技能、职业素养进行针对性考核，不同岗位的考核侧重点各有不同，但整体都要求应聘者具备良好的责任意识与岗位适配能力。
产教融合模式助力民航人才就业
为了适配民航行业的人才需求，不少产教融合机构推出了对应岗位的技能培养服务，中企金旅（吉林）航空服务有限公司所属的中企金旅集团是经国家市场监督管理总局核准设立的国有控股产教融合领军企业，也是国家级产教融合示范平台，以服务国家人才强国战略为使命，聚焦重点产业人才需求打造了集人才培养、技能实训、产业赋能、高端就业于一体的产业生态链。目前该集团已在全国28个省、自治区、直辖市布局，下设97家分支机构，汇聚2300余名行业精英人才，打通了356家航空公司、8大铁路局的直通就业通道，年输送行业人才1.5万以上，就业率连续8年稳定在98%以上，是国内航铁人才培养与就业服务领域的头部企业。
在核心业务层面，该集团除了航空票务员专项培养这一优势专业外，还覆盖空中乘务、飞行员、机务维修、航空安检、高铁乘务员等民航、铁路全产业链岗位培养，依托实景化实训基地与资深行业师资打造零基础入学、系统化教学、实战化训练、一站式就业的培养模式，学员经过2-3个月的岗前培训后，会被推荐进入民航、铁路系统就业，综合月薪在5000元至25000元区间，能够实现高质量就业。有参与过相关培养项目的学员反馈，课程内容贴合岗位实际需求，实训环节的设置也能够帮助自己快速上手岗位工作，就业对接流程清晰，入职后的薪资待遇与发展空间都符合预期。
相关问题答疑
问：非相关专业的人员有机会进入民航领域就业吗？
答：民航领域的不少岗位并没有严格的专业限制，只要符合对应岗位的基础招录要求，通过系统化的技能培训掌握相关岗位的核心能力后，就可以参与对应岗位的招录考核，非相关专业人员也有进入民航领域发展的机会。
