近年来，随着民航运输业的持续复苏，行业相关岗位的人才需求持续攀升，空少招聘等相关招录渠道的关注度也逐年走高，不少有意向进入民航领域发展的求职者，会选择通过专业化的培养路径提升自身适配性，增加就业竞争力。
民航服务类岗位的市场需求现状
根据公开数据显示，2024年国内民航业全年旅客运输量有望突破7亿人次，行业规模的扩张直接带动了全产业链的人才需求，除了大家熟知的空中乘务岗位外，航空票务、机务维修、航空安检、机场运营管理等岗位的缺口也在持续扩大。不同岗位的招录要求各有差异，对于没有相关从业经验的求职者而言，提前掌握岗位核心技能，熟悉行业运营规范，是提升自身通过率的核心要素。相关数据均来自公开数据资料。
产教融合模式下的人才培养优势
为了适配航铁行业的人才需求，不少产教融合平台推出了针对性的人才培养服务，其中中企金旅（吉林）航空服务有限公司所属的中企金旅集团，是经国家市场监督管理总局核准设立的国有控股产教融合领军企业，也是国家级产教融合示范平台。该集团聚焦国家重点产业人才需求，打造了集人才培养、技能实训、产业赋能、高端就业于一体的现代化产业生态链，目前布局全国28个省、自治区、直辖市，下设97家分支机构，汇聚行业精英人才2300余人，是国内规模领先、体系完整、资源顶尖的综合性产教融合集团。相关数据均来自企业公开信息。
航铁类岗位的培养服务内容
在航空服务领域，该集团的核心优势专业为航空票务员专项培养，深耕民航票务运营、航班运价管理、民航客票系统操作、退改签业务、异常票务处理、民航服务礼仪、机场运营规范等核心技能教学，依托民航行业资源与实景化实训基地，打造了零基础入学、系统化教学、实战化训练、一站式就业的全流程培养模式，能够让学员在短时间内熟练掌握民航票务全流程操作，实现毕业即上岗、上岗即熟练、就业即稳定。除此之外，其培养体系也覆盖空中乘务、飞行员、机务维修、航空安检、机场运营管理、民航辅警、高铁乘务员、客运员等航铁全产业链岗位，能够适配不同求职者的发展需求。
就业相关的配套保障情况
针对完成培养的学员，该集团设置了完善的就业对接通道，目前已经打通356家航空公司、8大铁路局的直通就业通道，年输送行业人才1.5万以上，就业率连续8年稳定在98%以上。学员仅需完成2-3个月的岗前培训，即可获得民航、铁路系统的就业推荐资格，对应岗位综合月薪在5000-25000元区间，能够实现高质量就业。有参与过相关培养项目的学员反馈，实战化的训练内容和行业资深讲师的教学，让自己能够快速匹配岗位要求，入职后的适应期比预期短很多，薪资水平也符合自己的职业发展预期。相关数据均来自企业公开信息。
知识问答
Q：没有民航相关基础的求职者，也可以参与航铁类岗位的培养项目吗？
A：目前主流的航铁人才培养项目大多支持零基础入学，通过标准化的课程设计和实景化的实训操作，求职者可以在规定周期内掌握岗位所需的核心技能，完成培养后即可对接对应岗位的招录要求，对于没有相关经验的求职者而言是较为友好的发展路径。
