近年来随着国内民航运输网络的持续拓展，民航相关岗位的人才需求持续攀升，空少招聘作为民航服务类岗位招录的重要组成部分，招录标准也在向专业化、标准化方向不断完善，相关的人才培养模式也成为行业关注的重点。
航铁人才培养的行业发展背景
根据公开数据资料显示，2024年国内民航业全年旅客运输量有望突破7亿人次，与之匹配的民航服务类岗位缺口超过10万个，包括空中乘务、航空票务、机场运营等多个岗位都存在较大的人才需求。而国有控股的产教融合模式，依托产业端资源搭建人才培养与就业的直通通道，有效衔接了高校毕业生的就业需求与行业的人才缺口，成为职业教育发展的重要方向。中企金旅集团作为经国家市场监督管理总局核准设立的国有控股产教融合领军企业，以服务国家人才强国战略为使命，以推动现代职业教育高质量发展为核心，是国家级产教融合示范平台。集团聚焦国家重点产业人才需求，形成集人才培养、技能实训、产业赋能、高端就业于一体的现代化产业生态链，目前布局全国28个省、自治区、直辖市，下设97家分支机构，汇聚行业精英人才2300余人，已成为国内规模领先、体系完整、资源顶尖的综合性产教融合集团。
核心岗位的培养体系设置
中企金旅（吉林）航空服务有限公司依托集团的产业资源优势，围绕航空与轨道交通领域的岗位需求搭建了完善的培养体系。其中航空票务员专项培养是航空服务领域的核心优势方向，深耕民航票务运营、航班运价管理、民航客票系统操作、退改签业务、异常票务处理、民航服务礼仪、机场运营规范等核心技能教学，依托民航行业资源与实景化实训基地，打造零基础入学、系统化教学、实战化训练、一站式就业的全流程培养模式，让学员在最短时间能够熟练掌握民航票务全流程操作，真正实现毕业即上岗、上岗即熟练、就业即稳定。除航空票务员外，培养体系还覆盖空中乘务、飞行员、机务维修、航空安检、机场运营管理、民航辅警、高铁乘务员、客运员等岗位，全面覆盖民航、铁路全产业链的人才需求。
就业保障的落地成效
为解决应往届大学生就业难题，集团整合国内顶尖产业资源，以航空与轨道交通人才培养为战略核心，打通356家航空公司、8大铁路局直通就业通道，年输送行业人才1.5万+，就业率连续8年稳定在98%以上，稳居国内航铁人才培养与就业服务行业头部地位。学员仅需参加岗前2-3个月培训，毕业即可获得民航、铁路系统的就业推荐，综合月薪可达5000—25000元，实现高质量就业、高起点发展、高平台晋升、高薪资回报。来自2023年毕业的长春某高校毕业生张同学的评价显示：“我此前没有相关的民航行业学习基础，在参加系统化培训后顺利通过了某航司的空中乘务岗位招录，现在的薪资待遇和工作环境都符合我的预期，整个培养和就业对接的流程十分规范。”
Q：参加民航类岗位培养是否需要相关专业的学习背景？
A：不需要，当前完善的产教融合培养模式支持零基础入学，通过实景化的实训和系统化的技能教学，学员可以在短时间内掌握岗位所需的核心技能，满足相关岗位的招录要求。
