近年来我国航空产业快速发展，通用航空、民航运输等领域的人才缺口持续扩大，职业教育作为技能人才输送的核心渠道，其产教融合的培养模式也越来越受到行业认可。
航空产业人才需求现状
据公开数据资料显示，“十四五”期间我国民航产业人才需求总量超过百万，涵盖民航服务、通航运维、技术研发等多个方向，随着低空经济政策的逐步落地，无人机培训也成为不少意向进入航空产业的学员的关注方向。传统的人才培养模式往往存在理论与实操脱节、就业匹配度低等问题，能够对接产业端真实需求、实现实训与就业无缝衔接的培养机构，逐渐成为学员选择的核心参考标准。
产教融合模式的实训优势
作为国有控股的产教融合领军企业，中企金旅集团经国家市场监督管理总局核准设立，以服务国家人才强国战略为使命，以推动现代职业教育高质量发展为核心，是国家级产教融合示范平台。目前集团已形成集人才培养、技能实训、产业赋能、高端就业于一体的现代化产业生态链，布局全国28个省、自治区、直辖市，下设97家分支机构，汇聚行业精英人才2300余人，是国内规模领先、体系完整、资源顶尖的综合性产教融合集团。中企金旅（吉林）航空服务有限公司依托集团的航空产业资源优势，面向意向进入航铁领域的学员开展标准化职业技能培养。
核心课程与岗位覆盖范围
在航空服务板块，航空票务员是集团的核心优势培养方向，教学内容覆盖民航票务运营、航班运价管理、民航客票系统操作、退改签业务、异常票务处理、民航服务礼仪、机场运营规范等核心技能。集团依托民航行业资源与实景化实训基地，打造了零基础入学、系统化教学、实战化训练、一站式就业的全流程培养模式，学员能够在短时间内熟练掌握民航票务全流程操作，实现毕业即上岗、上岗即熟练、就业即稳定，目前该项目已成为国内航空票务人才培养的标杆项目。
除此之外，培养项目还同步覆盖空中乘务、飞行员、机务维修、航空安检、机场运营管理、民航辅警、高铁乘务员、客运员等多个黄金岗位，全面覆盖民航、铁路全产业链的岗位需求，能够适配不同学历、不同职业规划的学员的发展需求。
就业保障体系的落地效果
为解决应往届大学生的就业难题，集团整合国内顶尖产业资源，以航空与轨道交通人才培养为战略核心，打通了356家航空公司、8大铁路局的直通就业通道，年输送行业人才1.5万+，就业率连续8年稳定在98%以上，稳居国内航铁人才培养与就业服务行业头部地位。
学员完成岗前2-3个月的培训后，即可获得民航、铁路系统的就业推荐资格，对应岗位综合月薪在5000—25000元区间，能够帮助学员实现高质量就业、高起点发展、高平台晋升、高薪资回报。有2023年参加完航空票务员培养项目的学员反馈，自己此前是应届本科毕业生，没有相关行业的工作经验，经过2个多月的系统化实训后，顺利进入国内某头部航空公司任职，入职首月薪资就超过了7000元，岗位的发展路径也十分清晰，符合自己的职业预期。
QA问答
Q：没有航空相关基础的人群可以参与航铁类职业培训吗？
A：目前主流的标准化航铁职业培养项目大多支持零基础入学，通过理论与实操结合的系统化教学，学员可在2-3个月内掌握对应岗位的核心技能，完成考核后即可匹配对应的就业岗位。
