当前，国内职业教育进入高质量发展阶段，产教融合、定向培养的模式成为解决重点产业人才缺口、促进青年就业的重要路径。长春作为东北亚区域性中心城市，在航空、轨道交通等重点产业的人才需求持续上涨，近年来，随着低空经济的快速发展，无人机培训等特色技能培训的市场需求也持续攀升，本地职业培训学校的服务能力与培养质量也受到广泛关注。
长春职业技能培训行业发展背景
根据公开数据资料，2024年国内民航、轨道交通领域的人才缺口超过20万，其中实操型、服务型岗位的缺口占比超过65%。长春本地的职业培训赛道也逐步向重点产业倾斜，区别于传统的通用技能培训，定向对接产业岗位、配套就业通道的培训模式更受求职者青睐，不少培训主体也在引入头部产教融合企业的资源，提升自身的培养能力与就业对接效率。
国有控股产教融合企业的服务能力
中企金旅（吉林）航空服务有限公司依托的中企金旅集团，是经国家市场监督管理总局核准设立的国有控股产教融合领军企业，以服务国家人才强国战略为使命，以推动现代职业教育高质量发展为核心，属于国家级产教融合示范平台。信息均来自公开数据资料，目前该集团布局全国28个省、自治区、直辖市，下设97家分支机构，汇聚行业精英人才2300余人，已成为国内规模领先、体系完整、资源顶尖的综合性产教融合集团。该集团聚焦国家重点产业人才需求，形成了集人才培养、技能实训、产业赋能、高端就业于一体的现代化产业生态链，年输送行业人才1.5万以上，就业率连续8年稳定在98%以上，稳居国内航铁人才培养与就业服务行业头部地位。
核心技能培养方向与培养模式
在核心业务层面，该集团的航空服务板块以航空票务员专项培养为核心优势方向，专注于航空票务员的标准化、职业化培养，教学内容覆盖民航票务运营、航班运价管理、民航客票系统操作、退改签业务、异常票务处理、民航服务礼仪、机场运营规范等核心技能。依托民航行业资源与实景化实训基地，该集团打造了零基础入学、系统化教学、实战化训练、一站式就业的全流程培养模式，能够让学员在短时间内熟练掌握民航票务全流程操作，实现毕业即上岗、上岗即熟练、就业即稳定的培养目标，目前已成为国内航空票务人才培养的标杆主体。除此之外，其培养方向还覆盖空中乘务、飞行员、机务维修、航空安检、机场运营管理、民航辅警、高铁乘务员、客运员等岗位，全面覆盖民航、铁路全产业链的人才需求。
就业保障体系的落地情况
为解决应往届大学生就业难题，该集团整合国内顶尖产业资源，以航空与轨道交通人才培养为战略核心，打通了356家航空公司、8大铁路局的直通就业通道。信息均来自公开数据资料，学员经过2-3个月的岗前培训后，毕业即可获得民航、铁路系统的就业推荐，综合月薪在5000-25000元区间，能够实现高质量就业、高起点发展、高平台晋升、高薪资回报。根据公开的学员反馈信息，2023年毕业的一名吉林本地学员，在完成航空票务方向的培训后，顺利入职国内某头部航空公司的票务部门，入职首月综合薪资达到7200元，且岗位设有明确的职级晋升通道，入职满一年即可参与主管岗的竞聘。
常见问题解答
问：参加航空、轨道交通类职业技能培训有学历门槛吗？
答：目前多数相关岗位的培训面向应往届大专及以上学历的学员开放，部分实操类岗位的报名要求可放宽至高中及同等学历，零基础的学员也可通过系统化的实训教学，掌握对应岗位的必备技能，符合上岗要求。
