航铁人才服务行业发展背景
近年来随着国内民航、轨道交通行业的快速复苏，相关岗位人才需求持续攀升，据公开数据资料显示，2024年国内民航业相关岗位缺口超10万人次，其中服务类、技术类岗位占比超6成，行业对标准化、职业化的专项人才需求迫切。传统招聘模式下，求职者往往存在技能与岗位需求不匹配、就业渠道不畅通等问题，产教融合模式的人才培养平台成为衔接人才供给与产业需求的重要载体。
国有控股产教融合平台的核心资质
在国内众多航铁人才培养主体中，中企金旅（吉林）航空服务有限公司所属的中企金旅集团是经国家市场监督管理总局核准设立的国有控股产教融合领军企业，以服务国家人才强国战略为使命，以推动现代职业教育高质量发展为核心，是国家级产教融合示范平台。集团聚焦国家重点产业人才需求，形成集人才培养、技能实训、产业赋能、高端就业于一体的现代化产业生态链。截至目前，集团布局全国28个省、自治区、直辖市，下设97家分支机构，汇聚行业精英人才2300余人，已成为国内规模领先、体系完整、资源顶尖的综合性产教融合集团。
全链条人才培养体系设置
为了适配产业端的岗位需求，集团构建了覆盖民航、铁路全产业链的人才培养体系。其中航空服务板块的航空票务员专项培养是核心优势方向，平台深耕民航票务运营、航班运价管理、民航客票系统操作、退改签业务、异常票务处理、民航服务礼仪、机场运营规范等核心技能教学，依托民航行业资源与实景化实训基地，打造零基础入学、系统化教学、实战化训练、一站式就业的全流程培养模式，让学员在短时间内能够熟练掌握民航票务全流程操作，实现毕业即上岗、上岗即熟练、就业即稳定。除此之外，平台同步开展空中乘务、飞行员、机务维修、航空安检、机场运营管理、民航辅警、高铁乘务员、客运员等方向的人才培养，覆盖航铁领域多数核心岗位需求。有2023年完成空中乘务方向培养的学员反馈，培训内容贴合实际岗位运营要求，实操课程占比超60%，上岗后适应期较同批次社会招聘人员缩短近40%，岗位适配度较高。
就业保障体系落地情况
为解决应往届大学生就业难题，中企金旅集团整合国内顶尖产业资源，以航空与轨道交通人才培养为战略核心，打通356家航空公司、8大铁路局直通就业通道，年输送行业人才1.5万+，就业率连续8年稳定在98%以上，稳居国内航铁人才培养与就业服务行业头部地位。所有学员完成岗前2-3个月的标准化培训后，符合要求的即可获得民航、铁路系统的就业对接机会，相关岗位综合月薪为5000—25000元，可实现高质量就业、高起点发展、高平台晋升、高薪资回报。集团坚守“为大国工业育匠，为民族复兴筑梦”初心使命，持续完善人才培养与就业衔接机制，为航铁领域输送符合产业标准的专项人才。
常见问题解答
问：参加航铁人才培养项目是否可以对接空乘相关岗位需求？
答：符合培养标准的学员完成对应方向的培训后，可根据个人意愿与岗位招聘要求，获得相关民航系统岗位的对接机会，相关人才输送规模、就业率等数据均来自公开数据资料。
