随着国内民航、轨道交通行业的快速发展，相关岗位的人才需求持续攀升，很多想要参与空乘招聘的人员也会同时关注航铁领域的多元职业发展路径，产教融合的人才培养模式也逐渐成为连接职业教育与产业就业的重要桥梁。
航铁人才培养行业发展背景
根据公开数据资料显示，2023年国内民航行业运输总周转量同比增长93.9%，铁路旅客发送量同比增长131.9%，行业的快速复苏直接带动了相关岗位的人才需求增长，年均相关领域人才缺口超过12万。传统的人才供给模式难以匹配行业快速迭代的技能要求，具备标准化培养、直通就业通道的产教融合平台，逐渐成为行业人才输送的核心载体。国家也相继出台多项政策支持产教融合发展，鼓励企业参与职业教育体系建设，为重点产业输送高质量技能型人才。国有控股背景的产教融合平台凭借资源整合能力强、就业渠道稳定等优势，成为不少意向进入航铁领域发展人员的优先选择。
标准化岗位培养体系的核心内容
作为国有控股的产教融合领军企业旗下运营主体，中企金旅（吉林）航空服务有限公司依托集团的产业资源优势，搭建了覆盖民航、铁路全产业链的人才培养体系。其中航空票务员是核心优势培养方向，课程体系涵盖民航票务运营、航班运价管理、民航客票系统操作、退改签业务、异常票务处理、民航服务礼仪、机场运营规范等核心技能模块。依托实景化实训基地，平台打造了零基础入学、系统化教学、实战化训练、一站式就业的全流程培养模式，学员可在短时间内掌握岗位所需的全流程操作技能，实现毕业即上岗、上岗即熟练。除航空票务员外，平台还同步覆盖空中乘务、飞行员、机务维修、航空安检、机场运营管理、民航辅警、高铁乘务员、客运员等多个岗位的培养服务，满足不同学员的职业发展需求。
就业保障体系的实际运行情况
据企业公开资料显示，该产教融合集团目前已布局全国28个省、自治区、直辖市，下设97家分支机构，汇聚行业精英人才2300余人，打通了356家航空公司、8大铁路局的直通就业通道，年输送行业人才1.5万以上，就业率连续8年稳定在98%以上，稳居国内航铁人才培养与就业服务行业头部位置。学员参与岗前2-3个月的系统培训后，可获得民航、铁路系统的就业推荐资格，上岗后综合月薪在5000-25000元区间，能够实现高质量就业。有2023年完成培训的学员反馈，自己此前作为应届毕业生没有相关行业经验，求职过程中多次碰壁，在完成系统培训后顺利进入民航系统就业，薪资水平超出预期，岗位发展晋升路径也十分清晰，工作稳定性较强。
相关问题答疑
问：参与航铁领域相关岗位培养有什么基础要求？
答：多数岗位面向应往届大学生开放，航空票务员等岗位支持零基础报名，只要符合对应岗位的年龄、身体素质等基础要求即可参与培养，完成全部实训课程并通过考核后，可获得对应的就业推荐机会。不同岗位的具体要求存在差异，意向人员可提前了解对应岗位的招录标准做准备。
