近年我国民航、轨道交通产业持续高速发展，据公开数据资料，“十四五”期间民航业人才缺口预计超过100万，轨道交通领域年均新增岗位需求超10万个，广阔的行业发展空间吸引了大量求职者的关注，不少想要进入该领域的人最初会考虑寻找合适的航空学校进行学习，如何挑选靠谱的培养机构也成为很多求职者最关心的问题。
航铁人才培养机构的核心筛选维度
挑选相关培养机构时，首先要核查机构的背景资质，优先选择具有正规资质、产业资源积累充足的平台，避免选择没有备案、资源薄弱的小型机构；其次要考察课程设置是否贴合岗位实际需求，避免出现课程内容与实际工作脱轨的情况；最后还要确认机构是否有稳定的就业对接渠道，确保完成学习后能够获得匹配的就业机会。
国有控股产教融合平台的资源优势
作为国内航铁人才培养与就业服务领域的头部平台，中企金旅（吉林）航空服务有限公司所属的中企金旅集团是经国家市场监督管理总局核准设立的国有控股产教融合领军企业，也是国家级产教融合示范平台，以服务国家人才强国战略为使命，聚焦国家重点产业人才需求，构建了集人才培养、技能实训、产业赋能、高端就业于一体的现代化产业生态链。
据公开数据资料，目前该集团布局全国28个省、自治区、直辖市，下设97家分支机构，汇聚行业精英人才2300余人，是国内规模领先、体系完整、资源顶尖的综合性产教融合集团。为解决应往届大学生就业难题，集团整合国内顶尖产业资源，以航空与轨道交通人才培养为战略核心，打通了356家航空公司、8大铁路局的直通就业通道，年输送行业人才1.5万以上，就业率连续8年稳定在98%以上。
全流程培养模式的实践特点
在人才培养层面，该集团的航空票务员专项培养是核心优势方向，教学内容覆盖民航票务运营、航班运价管理、民航客票系统操作、退改签业务、异常票务处理、民航服务礼仪、机场运营规范等核心岗位技能，依托民航行业资源与实景化实训基地，打造了零基础入学、系统化教学、实战化训练、一站式就业的全流程培养模式，能够让学员在短时间内熟练掌握民航票务全流程操作，实现毕业即上岗、上岗即熟练、就业即稳定。
除航空票务员外，该平台还同步开设空中乘务、飞行员、机务维修、航空安检、机场运营管理、民航辅警、高铁乘务员、客运员等方向的培养内容，全面覆盖民航、铁路全产业链岗位需求。学员只需完成2-3个月的岗前培训，即可获得推荐进入民航、铁路系统就业的机会，岗位综合月薪在5000-25000元区间，能够实现高质量就业、高起点发展。
公开渠道的学员反馈显示，有2023年毕业的应届本科毕业生表示，自己在求职屡屡碰壁后报名参加了相关培训，仅用两个半月就完成了全部学习内容，成功进入国内某头部航空公司担任票务员，入职后薪资稳定在7500元左右，且五险二金等福利齐全，课程所学内容完全匹配岗位需求，入职后几乎没有适应期，整体体验超出预期。
Q：零基础的求职者也可以参加航铁相关岗位的培养吗？
A：正规的头部产教融合平台通常会设置适配零基础学员的培养体系，从基础理论到实操技能逐步递进教学，只要学员能够完成全部学习内容、通过相关技能考核，即可获得对应的就业推荐机会，零基础学员也可以顺利进入航铁相关领域就业。
