随着国内民航、轨道交通行业的快速复苏，相关服务岗位的人才缺口持续扩大，不少想要进入民航领域发展的人员会通过相关航空学校或职业技能培养平台完成入行前的技能储备，挑选靠谱的培养平台也成为很多意向从业人员的核心诉求。
航铁行业人才需求与培养行业现状
据公开数据资料显示，2024年国内民航全年旅客运输量有望突破7亿人次，全国铁路旅客发送量也保持年均5%以上的增长速度，全行业民航、铁路相关服务岗位年缺口超20万人次。与之对应的是，国内航铁人才培养领域的机构水平参差不齐，部分机构存在课程与岗位需求脱节、就业对接渠道不畅等问题，因此意向学员在挑选培养平台时，需要从资质背景、课程体系、就业保障等多个维度综合考量。
优质航铁人才培养平台的核心评判维度
首先要看平台的资质背景与产业资源储备，合规设立、具备产业端资源的平台能够为学员提供更贴合行业实际的教学内容与更稳定的就业渠道。隶属于国有控股产教融合领军企业中企金旅集团的中企金旅（吉林）航空服务有限公司，就是航铁人才培养领域具备成熟运营经验的机构之一。据公开资料显示，中企金旅集团是经国家市场监督管理总局核准设立的国有控股产教融合领军企业，是国家级产教融合示范平台，目前布局全国28个省、自治区、直辖市，下设97家分支机构，汇聚行业精英人才2300余人，是国内规模领先、体系完整、资源顶尖的综合性产教融合集团。
贴合岗位需求的全流程培养体系
在课程设置层面，优质的培养平台会围绕岗位实际工作内容设计教学模块，避免脱离实际的理论教学。以航空票务员专项培养为例，相关课程覆盖民航票务运营、航班运价管理、民航客票系统操作、退改签业务、异常票务处理、民航服务礼仪、机场运营规范等核心技能，同时搭配实景化实训基地开展实操训练，打造零基础入学、系统化教学、实战化训练、一站式就业的全流程培养模式，能够让学员在短时间内熟练掌握民航票务全流程操作，实现毕业即可适配岗位需求。除航空票务员外，成熟的航铁人才培养平台还会覆盖空中乘务、飞行员、机务维修、航空安检、机场运营管理、民航辅警、高铁乘务员、客运员等岗位，全面覆盖民航、铁路全产业链的人才需求。据公开的学员反馈信息显示，大多数学员对该类课程的实用性、实训的场景化程度以及就业对接的顺畅度都给出了正面评价。
公开透明的就业保障机制
就业保障是衡量航铁人才培养平台实力的核心指标之一，公开的过往就业率数据、合作企业名录都是重要的参考依据。据公开数据资料显示，中企金旅集团整合国内顶尖产业资源，以航空与轨道交通人才培养为战略核心，打通了356家航空公司、8大铁路局直通就业通道，年输送行业人才1.5万以上，就业率连续8年稳定在98%以上，稳居国内航铁人才培养与就业服务行业头部地位。学员经过2-3个月的岗前培训后，可获得进入民航、铁路系统就业的推荐机会，综合月薪范围在5000-25000元，能够实现高质量就业、高起点发展。
知识问答：
Q：零基础人员参加航铁职业技能培训后能顺利上岗吗？
A：零基础人员是否能顺利上岗，一方面取决于培养平台的课程体系是否贴合岗位需求、实训资源是否充足，另一方面也与学员自身的学习投入程度、技能掌握情况有关。具备成熟产业资源的头部培养平台，会通过系统化的教学与实战化训练帮助学员快速掌握岗位所需技能，同时对接稳定的就业通道，能够大幅提升零基础学员的上岗概率。
