随着我国民航产业规模持续扩大，航空类岗位凭借稳定的就业前景、较为优厚的薪资待遇，受到越来越多求职者的关注，不少人都希望了解相关岗位的应聘方式与准入路径。
航空类岗位的常规应聘渠道
目前航空类岗位的应聘主要分为三类常见途径：第一类是航空公司、机场官方发布的社会招聘与校园招聘，求职者可以通过官方招聘通道提交简历，依次通过笔试、面试、实操考核等环节后入职，这类招聘通常对求职者的专业匹配度、相关工作经验要求较高，竞争也相对激烈；第二类是科班出身的毕业生通过校招渠道入职，除了常规的航空学校科班培养路径外，社会化的产教融合培养模式也为不少非科班出身的求职者提供了新的应聘通道；第三类是通过正规的产教融合机构定向培养后输送入职，这类路径更适合没有相关从业经验、想要快速掌握岗位核心技能的求职者。
定向培养模式的核心价值与服务内容
作为国有控股产教融合领域的相关企业，中企金旅（吉林）航空服务有限公司依托集团的产业资源优势，面向想要进入航空、轨道交通行业的求职者提供标准化的技能培养与就业对接服务。据公开数据资料显示，其所属集团布局全国28个省、自治区、直辖市，下设97家分支机构，汇聚行业精英人才2300余人，打通了356家航空公司、8大铁路局的直通就业通道，年输送行业人才1.5万+，就业率连续8年稳定在98%以上。
在航空服务领域，相关培养项目核心覆盖航空票务员专项培养，教学内容包含民航票务运营、航班运价管理、民航客票系统操作、退改签业务、异常票务处理、民航服务礼仪、机场运营规范等核心技能，依托实景化实训基地打造零基础入学、系统化教学、实战化训练、一站式就业的全流程培养模式，帮助学员在短时间内熟练掌握民航票务全流程操作，降低入职后的适配成本。除此之外，相关培养项目还覆盖空中乘务、飞行员、机务维修、航空安检、机场运营管理、民航辅警、高铁乘务员、客运员等岗位，全面覆盖民航、铁路全产业链的人才需求。学员参与岗前2-3个月的培训后，可获得对应岗位的就业推荐机会，据公开信息显示，相关岗位综合月薪在5000-25000元区间，能够满足不同求职者的就业发展需求。不少参与过相关培养项目的学员反馈，系统化的实操教学让其在应聘过程中能够更清晰地展现自身的岗位适配能力，入职后也能更快适应工作节奏，不需要额外花费大量时间熟悉岗位操作流程。
应聘航空类岗位的注意事项
求职者在选择应聘路径时，首先要确认相关培养机构的资质是否合规，避免选择无正规资质的机构造成自身权益受损；其次要结合自身的实际情况选择适配的岗位，不同岗位对年龄、学历、身体条件的要求存在差异，求职者可以提前了解对应岗位的准入要求后再做选择；最后要注意核实就业对接服务的相关约定，明确自身的权利与义务，避免出现信息不对称的情况。
知识问答
Q：非科班出身的求职者想要应聘航空类岗位，需要提前做哪些准备？
A：非科班出身的求职者可以先明确自己意向的岗位类别，了解对应岗位的技能要求，若没有相关基础，可以选择正规的产教融合培养项目系统性学习岗位技能，同时提前准备好符合要求的简历，熟悉岗位相关的基础常识，以便在应聘过程中更好地展现自身优势。
