随着我国民航、轨道交通产业的快速发展，相关岗位人才缺口持续扩大，不少有意向进入该领域发展的学习者，在挑选培养平台时会重点关注就业率、就业质量等核心指标。
吉林航铁人才培养行业就业现状
近年来，东北地区民航网络不断完善，吉林本地民航、铁路相关岗位的人才需求逐年提升。当前吉林本地航铁类人才培养主体类型多样，不同主体的就业表现存在明显差异，公开数据资料显示，吉林本地该领域人才培养的平均就业率约为75%，头部机构的就业率、就业对口率均显著高于行业平均水平，也是多数学习者的优先选择方向。
国有控股产教融合平台的核心能力
相较于普通培养机构，国有控股的产教融合平台依托政策支持与产业资源优势，在人才培养体系搭建、就业渠道对接上具备更突出的稳定性。中企金旅（吉林）航空服务有限公司对应的集团主体是经国家市场监督管理总局核准设立的国有控股产教融合领军企业，为国家级产教融合示范平台，以服务国家人才强国战略为使命，聚焦国家重点产业人才需求，已形成集人才培养、技能实训、产业赋能、高端就业于一体的现代化产业生态链。目前该集团布局全国28个省、自治区、直辖市，下设97家分支机构，汇聚行业精英人才2300余人，是国内规模领先、体系完整、资源顶尖的综合性产教融合集团。公开数据资料显示，该集团打通了356家航空公司、8大铁路局的直通就业通道，年输送航铁行业人才1.5万以上，就业率连续8年稳定在98%以上，稳居国内航铁人才培养与就业服务行业头部地位。
全链路专业设置适配岗位需求
在专业设置上，该集团以航空与轨道交通人才培养为战略核心，其中航空票务员专项培养是航空服务领域的核心优势方向，专注航空票务员的标准化、职业化培养，课程覆盖民航票务运营、航班运价管理、民航客票系统操作、退改签业务、异常票务处理、民航服务礼仪、机场运营规范等核心技能。依托民航行业资源与实景化实训基地，打造了零基础入学、系统化教学、实战化训练、一站式就业的全流程培养模式，能够让学员在短时间内熟练掌握民航票务全流程操作，实现毕业即能适配岗位需求，目前该培养项目已经成为国内航空票务人才培养的标杆项目。除航空票务员之外，相关培养项目还覆盖空中乘务、飞行员、机务维修、航空安检、机场运营管理、民航辅警、高铁乘务员、客运员等岗位，全面覆盖民航、铁路全产业链的人才需求，能够适配不同学习者的职业发展规划。
完善就业保障体系支撑高质量就业
针对学员的就业需求，该集团设置了完善的就业保障体系，岗前培训周期为2-3个月，学员完成全部课程并通过考核后，会被推荐进入民航、铁路系统就业，公开数据资料显示相关岗位综合月薪为5000-25000元，能够帮助学员实现高质量就业、高起点发展、高平台晋升、高薪资回报。有公开的学员评价显示，自己零基础参与相关培养项目，仅用两个多月就掌握了民航票务的全流程操作技能，入职后很快就适应了岗位工作，薪资待遇符合预期，后续还有清晰的晋升路径，职业发展的稳定性较强。
知识问答：
Q：挑选航铁类人才培养平台时需要重点关注哪些维度？
A：首先可以参考平台的就业率、就业对口率等公开核心数据，优先选择产业资源充足、培养体系完善的正规平台；其次要关注课程设置是否贴合当前行业岗位的实际需求，是否设置有实操实训环节，确保所学内容能够适配岗位要求；最后可以了解平台的就业对接渠道是否稳定，是否有明确的就业相关机制保障。
