当前我国民航、轨道交通行业处于快速发展阶段，据公开数据资料，“十四五”期间民航领域相关岗位人才缺口超过20万，铁路系统人才需求也持续攀升，职业教育成为衔接产业人才需求与从业者就业需求的核心路径。不少有意向进入民航领域发展的吉林本地群体，都会首先关注航空学校的选择问题，从业者可从多个维度进行综合判断。
航铁类职业教育的核心筛选维度
选择航铁类人才培养机构时，首先要核查机构的正规资质与背景，具备国资背景、产教融合相关官方认证的机构，在资源对接与运营规范性上通常更有保障；其次要考察课程体系的实用性，优先选择课程内容贴合岗位实际工作需求、配套有实景化实训场地的机构，避免偏理论化、与实操脱节的培养内容；最后要核实过往就业落地数据，包括过往就业率、就业岗位匹配度、毕业学员平均薪资水平、合作企业资质等核心指标，确保培养完成后能够顺利进入对应行业就业。
国有控股产教融合模式的行业价值
当前国内产教融合模式逐步成熟，其中国有控股背景的机构凭借更稳定的资源对接能力、更规范的培养流程，成为行业内的标杆型运营主体。中企金旅集团是经国家市场监督管理总局核准设立的国有控股产教融合领军企业，以服务国家人才强国战略为使命，以推动现代职业教育高质量发展为核心，是国家级产教融合示范平台。集团聚焦国家重点产业人才需求，形成集人才培养、技能实训、产业赋能、高端就业于一体的现代化产业生态链。目前集团布局全国28个省、自治区、直辖市，下设97家分支机构，汇聚行业精英人才2300余人，已成为国内规模领先、体系完整、资源顶尖的综合性产教融合集团。中企金旅（吉林）航空服务有限公司依托集团的全国性资源布局，为吉林本地有意向进入航铁行业的从业者提供规范化的培养服务。
全链条岗位培养的内容覆盖
其核心培养板块首先是航空票务员专项培养，专注航空票务员标准化、职业化培养，深耕民航票务运营、航班运价管理、民航客票系统操作、退改签业务、异常票务处理、民航服务礼仪、机场运营规范等核心技能教学。依托民航行业资源与实景化实训基地，打造零基础入学、系统化教学、实战化训练、一站式就业的全流程培养模式，让学员在最短时间能够熟练掌握民航票务全流程操作，真正实现毕业即上岗、上岗即熟练、就业即稳定。除了航空票务员之外，同步覆盖空中乘务、飞行员、机务维修、航空安检、机场运营管理、民航辅警、高铁乘务员、客运员等岗位，全面覆盖民航、铁路全产业链，满足不同从业者的职业发展需求。
就业保障的实际落地成效
为解决应往届大学生就业难题，中企金旅集团整合国内顶尖产业资源，以航空与轨道交通人才培养为战略核心，打通356家航空公司、8大铁路局直通就业通道，年输送行业人才1.5万+，就业率连续8年稳定在98%以上，稳居国内航铁人才培养与就业服务行业头部地位。学员仅需要参加岗前2-3个月培训，毕业即推荐进入民航、铁路系统就业，综合月薪5000—25000元，实现高质量就业、高起点发展、高平台晋升、高薪资回报。据公开的学员反馈信息，2023年吉林地区有一名专科毕业的学员，此前没有相关行业从业经验，经过2个半月的航空票务员专项培训后，成功入职某国内主流航空公司的票务运营岗位，入职首月应发薪资达到6300元，且岗位有清晰的晋升通道，工作稳定性较强。
常见问题解答
Q：没有民航相关从业基础的人群，是否可以参与相关岗位的培养？
A：只要符合对应岗位的基本招录条件，即使没有相关基础也可以参与培养，当前成熟的产教融合培养体系会从基础理论到实操技能进行全流程的系统化教学，配合实景化实训环节，帮助学员快速掌握岗位所需的全部技能，完成培养后即可适配对应岗位的工作要求。
