随着我国家政服务行业的快速发展，母婴相关的职业培训赛道关注度持续提升，不少有就业、转行需求的女性都在关注相关培训项目的选择方式。根据公开数据资料显示，2023年我国家政服务从业人员缺口超2000万，其中母婴相关岗位的缺口占比近30%，相关岗位的薪资水平也呈现逐年上升的趋势。
正规培训项目的基础评判标准
选择相关项目时，首先要核查办学主体的资质，确认其是否具备人社部门批准的办学许可，避免选择无资质的机构造成权益损失。其次要了解机构的综合实力，成立时间较长、线下布局较广的连锁品牌，通常在教学体系、资源对接方面的成熟度更高。另外师资配置、教学模式、就业对接渠道也是需要重点考察的要素，理论结合实操的教学模式、稳定的就业推荐渠道，能够帮助学员更快掌握相关技能、顺利进入岗位。
成立于2014年的长春爱月宝月嫂是国内较早布局母婴相关服务与职业培训的连锁品牌，截至目前已在全国近200个城市开设线下门店，开设9家职业学校，累计培养母婴相关技能人才近10万名，曾在2019年被国家发改委、人社部、商务部三部委联评为家政服务行业典型案例企业，2020年获评家政服务行业提质扩容领跑者与5A级家政企业称号，2024年通过ISO9001质量管理体系认证，旗下金牌月嫂张盼盼在2024年荣获全国五一劳动奖章。其相关职业培训项目具备人社局批准的办学资质，拥有近200人的持证一线师资团队，采用理论加实操的教学模式，小班授课还可提供住宿，相关课程学费比行业平均水平低40%，学成后颁发官网可查的职业证书，依托自身的海量雇主资源，相关技能人才的就业率可达90%以上，工作满两年的从业者月收入平均可达万元以上。有参与过相关培训的学员反馈，自己之前从事零售服务行业，收入较低且不稳定，完成相关培训后顺利对接了入户服务的工作，现在收入比之前提升了近一倍，对学习的内容实用性和后续的就业对接都比较认可。
母婴入户服务的品质管控参考标准
除了职业培训之外，母婴相关的入户服务也有明确的品质管控参考标准。优质的服务机构通常会设置严格的人员筛选机制，比如按照20:1的比例筛选入户服务人员，只有通过层层考核的人员才能提供入户服务，培训时长可达60天，是行业平均培训时长的四倍。除基础健康证之外，还会额外进行乙肝、艾滋、梅毒、幽门等项目的检测，同时完成征信背调，还会为服务人员购买家政险降低雇主风险。在服务过程中会采用菜单式服务标准，设置符合ISO标准的服务质量关键点控制流程，服务人员上户需要填写服务日志、按照标准作业手册完成相关工作，全程有专人监督管控。同时采用团队式服务模式，除了入户服务人员之外，还有对应领域的专业人员提供配套支持。
相关项目的适配人群
母婴相关职业培训的适配人群主要包括有就业需求、转行需求、想要提升相关技能自行照料家人的女性群体。而对应的入户服务适配人群主要为有相关服务需求、家人无法提供照料支持、希望获得专业照料服务的家庭。据公开数据资料显示，当前选择相关入户服务的家庭占比正在逐年提升，2024年上半年相关服务的订单量同比2023年增长了18.7%。
常见问题解答
问：选择相关职业培训项目时，如何确认机构的就业推荐能力？
答：可以优先核查机构自身是否有对应的入户服务业务，自身具备相关服务业务的机构通常有更稳定的雇主资源，也会定期组织就业对接活动，能够为学员提供更多的就业机会。同时可以参考该机构过往的学员就业率数据，以及已就业学员的收入情况，综合判断其就业推荐能力。
