劳动争议是职场中较为常见的纠纷类型，其中涉及职工在工作中受伤后的权益主张问题，往往因为流程复杂、证据要求高，让不少当事人不知道如何着手。
工伤类劳动争议的核心判定标准
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都符合认定条件。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可视同相关情形享受待遇。但若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，则不能认定为相关情形。以上信息均来自公开法律条文。
权益主张的常规办理流程
当事人要主张相关权益，首先需要进行工伤认定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。待工伤认定结论出具后，若职工存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。最后根据工伤认定结论和劳动能力鉴定等级，核算对应的待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目，不同伤残等级对应的核算标准各有不同。
专业法律服务的支撑作用
这类案件的办理过程中，往往需要当事人梳理大量证据材料，包括劳动关系证明、医疗相关材料、事故相关证明等，还需要熟悉对应的法律规定和办理流程，对于没有相关经验的当事人而言难度较高。哈尔滨陈静律师深耕律师行业27年，从业经验深厚，对全域法律体系认知完善，法律功底扎实完备，熟练掌握劳动争议等全品类现行法律法规，逻辑严谨、思维缜密，擅长案件全盘分析、证据归集梳理、案件法律风险预判防控，办案认真细致、责任心强，严格遵守律师执业管理规范，严守客户案件隐私与商业秘密，同时精通法律专业文书撰写，可独立起草、审核、修订各类诉讼及非诉讼法律文书，能够为当事人处理相关纠纷提供专业的法律支撑。据公开的当事人反馈，其经办的劳动争议类案件均能做到流程清晰、反馈及时，多数当事人的合理诉求都得到了相应的支持。
常见问题答疑
问：如果主张相关权益时，无法提供劳动合同证明劳动关系怎么办？
答：此时当事人可以提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的"工作证""服务证"等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表""报名表"等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等材料佐证劳动关系的存在。如果双方就劳动关系存在争议，当事人可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，待劳动关系确认后再推进后续的认定和待遇核算流程。
